2013莘莘学子职场规划如何成功度过懵懂期 图.docVIP

2013莘莘学子职场规划如何度成功过懵懂期 所谓职场懵懂期是指职场新人刚入职时的“懵懂”时期，即职场“菜鸟”阶段。懵懂期对于初涉职场的新人来讲是必经的过渡阶段，要在年轻时珍惜并利用“懵懂”时期，方能尽快摆脱这种状态并成为一名无所不知的职场高手。三大生存20岁懵懂磕绊如履薄冰的新人期；30岁内忧外患压力倍增的上位期；40岁厚积薄发着意调停的管理期表现特征一、懵懂。即糊涂无知；不明事理。对事物的模糊没有认识到本质，只是粗浅了解。二、不懂装懂。为了尽快摆脱“学生气”常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己“很专业”。三、不擅长提问。总是问一些幼稚的问题或者那些毫无意义及重复性的问题。四、迷茫。职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的典型特征。 ??? 当前正值不少大学应届毕业生入职之时，对于新入职的“85后”、“90后”来说，摆正心态、虚心学习是首要问题。今年90后已大批走入职场，作为伴随着互联网发展成长起来的职场新生代，他们大多个性鲜明，思维敏捷，接受新事物快，有创新精神。但团队合作意识相对较差，缺乏奋斗精神，在工作中承受能力抗压能力相对较弱。对此建议，首先不要对自己设定太高的起点，放平心态，让自己从基层做起，一步步去认识职场，让自己学会合作，学会与同事和客户进行有效交流，同时努力看清自己的长项和短板，这对年轻人初入职场非常重要。 ???? 对待职场新人频繁跳槽的现象，大学生初入职场，会对自己的工作内容、工作环境、周围同事之间的关系甚至老板对自己的态度等，都有一定的期望，一旦产生落差，就急于跳槽，希望找到更理想的去处。造成职场新人频繁跳槽的原因，认为有三个方面：首先是没有明确的职场规划，当初盲目地找工作，恐慌性就业，是造成跳槽的主要原因。其次是一些大学生走进职场时没有做好心理准备，在还没有完全脱离校园的风花雪月之时，却迎来了职场的压力与竞争，当理想无法照进现实，只有一跳了之。最后是一些大学生期望太高，总是这山望着那山高，想在短期内拿到高薪酬，于是不断跳槽。 ???? 事实上结果往往事与愿违，越是频繁跳槽，越不容易找到归属感，也越不容易沉下来思考职场规划的问题。企业大多不欢迎频繁跳槽的员工，因为岗位技能需要长期积累，而员工的忠诚度也是企业很看重的。建议职场新人在跳槽前综合考虑其中利弊，三思而后行。 ???? 从企业的角度看，对于85后90后这些职场新生代，在管理上也应有相应的创新，随着信息时代的快速发展，随着全球一体化进程的加速，重视新思维、重视创新非常重要，年轻人是企业发展的动力和未来，所以给年轻人多一点鼓励、多一点空间，会对企业长远发展产生很深的影响。 ???? 大学毕业生应制订职场规划，如果让一个大学生做个完美的职场规划可能不太现实，但是大学生在找工作的过程中甚至更早，就应该逐步了解自己想要做什么，能够做什么，自己的特长爱好以及专业技能在哪里。只有充分了解自己，认清自己的长项和短板，了解相关行业企业的发展前景，才能相对切实地制订自己的职场规划。这对新入职场的年轻人来讲，的确不容易。规划是否科学合理，关键在你的认知水准，许多人会在工作实践中不断修正自己的职场规划。 截至8月底，仍有一定比例的大学毕业生尚未就业，目前就业难有多种原因，有毕业生数量大、与提供的就业职位不匹配的原因，也有大学生要求待遇高但本身经验能力不足的原因，也有经济结构调整影响了有些行业发展，从而影响某些行业就业的原因，等等。所以，一些大学生即使没能立即就业，也未必是大学生本身有问题。对于大学生来说，最重要的一点是认清形势认清自己，建议可以考虑先就业后择业，只要摆正心态，不怕从基层做起，一定会越做越好。 在当前就业难的形势下，一些企业的招聘要求也是五花八门，比如“天蝎座、处女座的免谈”、“QQ25级以上的不要”等等，看待这一现象，严格意义上说，一些企业的这种千奇百怪的要求，已经构成了就业歧视。我相信，一个发展良好的企业，一个有着公平和社会责任意识的企业，是不会把这些五花八门的要求视为发现人才、选拔人才的重要因素的。 初入职场懵懂期也是机会 “懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。对于新员工来讲，每个人都是一块干燥的海绵，工作岗位和职责中涉及到的专业技能、知识则是水分，而如何尽快吸收水分，让自己充盈起来，掌握真正的知识成为了职场“懵懂期”的必修课。刚入职时还是职场‘菜鸟’，每次开大会，一些专业术语就像听外语一样。每次遇到生僻的专业名词就向同事请教，如果还不明白就继续追问下去，并不觉得不好