市场需求，能力定位：文秘专业剖析自评报告.docVIP

市场需求 能力本位：文秘专业建设的探索与实践连云港师范高等专科学校中文系 专业是高职（专科）院校人才培养的载体，是社会需求与职业教育的结合点，它决定着人才培养的目标。专业建设是高职院校主动适应社会，服务经济发展、体现自身功能和特色、实现培养目标的经常性的基础性工作。全面检视文秘专业建设经验，诊断存在问题及其成因，促进文秘专业主动适应经济社会发展和人才培养规律，实现科学发展，对加强高职（专科）院校内涵建设具有十分重要的意义。 一、以市场需要为导向，以职业能力为本位：文秘专业建设的价值取向 1．江苏秘书人才需求现状 2010年10月，我们利用国庆节长假，通过“智联招聘”网络调查、人才市场现场走访、报刊招聘信息查寻等方式，对2010年9月江苏省秘书人才需求情况进行了调查，结果如下： 序号 人才市场名称 秘书、文员等 经理助理、行政助理等 1 苏州人才市场 515 2326 2 无锡人才市场 235 1223 3 常州人才市场 62 397 4 南通人才市场 32 206 5 泰州人才市场 15 79 6 镇江人才市场 14 96 7 南京人才市场 1389 4965 8 扬州人才市场 13 177 9 淮安人才市场 12 63 10 盐城人才市场 22 94 11 宿迁人才市场 7 39 12 徐州人才市场 28 175 13 连云港人才市场 15 80 调查显示：江苏省秘书人才市场需求秘书、公关、文员、资料员、信息员、客服咨询员、档案管理员、客户管理员、人力资源管理员2352个，总经理助理、行政助理、人事助理、主任助理、企管助理、商务助理、业务助理等9920个。省会南京和苏南的苏州、无锡需求量较大，从苏南至苏北文秘人才需求呈下降趋势。从招聘单位来看，以镇江和盐城为例，镇江招聘秘书的单位有12个，其中11个为企业（公司），占招聘单位总数的91.67，1个律师事务所，占招聘单位总数的8.33%；盐城招聘秘书的单位总计13个，企业（公司）12个，占招聘单位总数的92.31%，科技研究所1个，占招聘单位总数的7.69%。 2．江苏省高职(专科)2010年文秘专业招生与就业情况 根据江苏省教育考试院《江苏招生考试2010招生计划专刊》（下册）（2010-6-20）和江苏省高校招生就业指导服务中心《2010高考——我选择我了解》（下册）（2010-6）提供的信息（见文末附件），江苏省78所高职院校中，2009年设置文秘专业的学校有32所，占全省高职高专总数的41.03%；2010年设置文秘专业的学校增加至37所，占全省高职高专总数的47.44%，增长了6个百分点。从招生规模上看，文秘专业招生总人数从2009的1326增加到2010年的1932，净增597人，增幅45.02%。从就业情况看，2009年32所高职高专文秘专业毕业生平均就业率高达95.43%，其中有9所院校达到了100%，占高职高专总数的28.13%，只有三所院校就业率低于90%。从专业设置方向看，2009年至2010年，有13所院校设置了涉外文秘方向，7所院校设置了商务文秘方向，4所院校设置了法律文秘方向，2所院校设置了财经文秘方向。由此可见，无论招生院校还是招生人数，江苏省高职高专文秘专业与日益增长的市场需求保持着同步增长适应的态势，正朝着多元化、商务化方向发展，文秘专业毕业生具有广阔的就业空间。 3．文秘专业培养目标 基于上述市场调查和江苏省内兄弟院校文秘专业设置情况，我们的专业培养目标是：培养具有未来秘书工作岗位所需要职业素质和职业道德，系统地掌握秘书专业的基本知识和一定的经济、科技、网络、管理、营销、新闻等方面的知识，具备较强的沟通协调能力、学习能力和创新能力，熟练掌握计算机应用、办公自动化、公文写作、外语口语等技能，能够胜任企业（公司）、事业单位办公室日常事务及程序性工作，协助领导处理行政管理、公关宣传、营销策划等工作的复合型秘书人才。 具体规格是：（1）树立正确的世界观、人生观和价值观，具有良好的思想政治素质、职业道德水准和遵纪守法精神，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，讲求诚信，乐于奉献。（2）具有良好的心理素质和自我调节能力，具有健全的人格和健康的体魄。（3）有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力；有较强的岗位适应能力、人际交往能力和应变能力；有与人合作的团队精神和开拓创新、奋发进取的精神。（4）通晓秘书工作的基本理论和方法，掌握人文管理的基本理论知识。（5）掌握档案管理、公关礼仪、人力资源、国际贸易、电子商务、金融财税、法律法规和办公自动化等方面的基本知识。（6）具有较好的文学艺术修