律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表.docVIP

律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表（ 年度） 考核单位： 律师事务所 综合得分： 考核等次： 项目 考核内容及分值 评 分 标 准 得分 专 业 化 建 设 25 分 1、确立专业化发展方向情况3分 单一专业化律师事务所确定专业化发展方向的，得3分；综合性律师事务所设立不同专业部室的，得3分。 2、专业化律师情况6分 单一专业化律师事务所的专业律师达到本所律师总数50%以上的，得6分，达不到的不得分；综合性律师事务所的专业律师达到本所律师总数的60%以上，得6分，达不到的不得分。 3、专项业务建设情况8分 专项业务数量、收费数额分别达到年度业务、收费总量60%以上的，得8分；达到50%以上的，得5分；达不到50%的，不得分。分别达到80%以上的，加1分。 4、年轻律师培养情况3分 建立并较好实施科学有效的年轻律师培养发展制度的，得3分；没有建立或者虽已建立但未落实的，不得分。 5、开拓市场情况2分 建立由合伙人负责的专门开拓市场机构，并积极有效开展工作的，得2分；没有建立专门机构的，不得分。 6、建立保障制度情况3分 建立团队合作、业务交流、信息共享、激励保障、质量管理等适应本所专业化建设实际需要的管理制度和保障机制的，得3分；没有建立的，不得分。 项目 考核内容及分值 评 分 标 准 得分 规 范 化 建 设 45 分 1.基础设施建设情况6分 办公场所建设情况2分 有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立或接待中心的，得1分。 市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。办公设施购置事情2分 配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配备电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。市直律师事务所除达到要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。 设立基金情况2分 设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。贫困县律师事务所、国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。 项目 考核内容及分值 评 分 标 准 得分 规 范 化 建 设 45 分 2.人员管理情况10分 管理责任落实情况1分 建立了主任负责制，明确了主任、合伙人、党支部书记的管理职责，并形成了制度，得1分。 聘用管理制度建立及实施情况2分 建立了规范的聘用管理制度，与聘用人员全部依法签订至少1年期限的聘用合同，得2分；没有与全部聘用人员依法签订聘用合同的，扣5分。 实习人员管理制度建立及实施情况1分 建立并落实严格的实习人员接收和管理制度，实习人员实习期间未出现违规违纪行为的，得1分；实习期间出现违规违纪行为的，扣2分。 律师流动管理制度建立及实施情况1分 建立并认真落实律师流动管理制度，建立严密的流动审批、批准、报告等程序，按照要求办理流动手续的，得1分；违反规定办理流动手续的，扣2分。 学习培训制度建立及实施情况1分 建立政治、业务学习制度，按照规定组织律师参加继续教育和培训，完成培训任务的，得1分。 律师执业监督及投诉查处情况2分 建立日常监督制度，设立了专门监督、投诉查处机构和工作规则，依法及时处理违规违纪案件并追究当事人责任的，得2分；投诉查处不及时、不规范，矛盾上交、造成不良影响的，扣5分。 律师年度考核制度建立及实施情况1分 按照规定建立了律师年度考核制度，每年对本所律师执业情况进行年度考核的，得1分。 律师文化建设情况1分 积极开展律师文化理论研究和创建活动的，得1分。 项目 考核内容及分值 评 分 标 准 得分 规 范 化 建 设 45 分 3.业务管理情况10分 委托代理制度建立及实施情况3分 建立规范的委托代理制度，切实做到了统一接受委托、统一收费、统一开具正规发票，得3分；违规收案或违规收费或收费不出具正规发票的，扣5分。 诚信执业制度建立及实施情况3分 建立并认真落实执业公示、委托代理、利益冲突审查、责任赔偿保险等诚信制度，将律师执业信息在醒目位置进行公示，及时对当事人提供必要的风险提示，得3