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无忧商务网（）百万管理资料下载平台 无忧商务网（）百万管理资料下载平台 / 江苏科技园有限公司人事管理制度 目 录 第一章 总 则 第二章 人力资源规划 第三章 员工招聘与配置 第四章??员工管理 第五章 考勤与休假 第六章 工资待遇 第七章 加 班 第八章 考 核 第九章 奖 惩 第十章 员工培训 第十一章 劳动合同与离职 第十二章　员工投诉 第十三章??附? 则 第一章 总 则 1、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。 2、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的人力资源发展。 3、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。 4、公司实行总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源有决定权。 5、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动关系等。 第二章 人力资源规划 1、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。 2、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。 第三章 员工招聘与配置 一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定： 1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把有品德、有才能、有专业特长的亲朋好友推荐给公司。 2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。 3、职位空缺和出现新职位时，优先选用在职员工，不足时再向外招聘。 4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。 二、招聘程序 各部门负责人将人员需求计划以书面形式报综合部；综合部审核汇总，拟制招聘计划上报公司总经理审批后实施。招聘计划内容为： 1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。 2、招聘方法：由综合部进行资格审查；再组织进行初试和复试； 3、招聘时间及人员的安排。 三、入职手续 1、应聘者经确认合格后，由综合部和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。受聘者与公司签订《劳动合同》，成为公司员工。 2、新员工向公司提交近期免冠照片4张，提交身份证、学历证明、职称证、职业资格证，工作业绩和其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。 （1） 员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司综合部。 （2）公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。 （3）公司适时对新员工进行上岗前的培训，使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解。 （4） 报到上岗。新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见面，接受工作安排。 三、试用 1、新员工均有1～3个月的试用期。 2、试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经综合部审核后报总经理批准，试用时间可以缩短。 3、公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。 4、正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但工龄从最后一次进入时计算。 四、转正 1、试用合格的员工须填写《员工转正申请表》，由试用单位负责人和综合部共同考评签署意见，分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。 2、试用期内员工请假7天以内，其转正时间将会被顺延；请假超过10天者，则作自动离职处理。 第四章??员工管理 1、凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 2、服从公司安排是每个员工第一基本要求。 3、公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。 4、各部门员工应接受上级主管的指挥与监督。 5、员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 6、员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。 7、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 8、员工应爱护一切公司财物，不得私自携出公司。 9?、员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。 10、员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 11、所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者重罚。 第五章 考勤与休假 一、工作时间规定 1、公司行政人员实行每周六天