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组工干部能力培养机制问题研究.doc 16页

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组工干部能力培养机制问题研究 本部办公室 组织部门是各级党委抓党建工作的重要职能部门,组工干部是从事党的组织工作的主体,在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面,肩负着重大责任。组工干部能力培养,是组织部门自身建设的基础工程,是新形势下组织部门履行好工作职责的需要,更是新时期加强党的建设的需要,对于全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,全面推进党的建设新的伟大工程,具有十分重要的现实意义。 一、近年来我市组工干部能力培养的基本做法 近年来,我市各级组织部门以党的十七大精神为指导,以开展“内强素质、外树形象”、“树组工干部形象”和“三服务一促进”等主题实践活动为契机,以打造“团结干事、和谐共事、按章办事”的组工文化为目标,牢固树立以人为本的组织工作理念,积极探索组工干部能力培养的新做法、新机制,并取得了初步的成效。 (一)重视教育培训,切实提高组工干部的综合素质 一是坚持理论知识与业务知识相结合。每年年初制定具体的学习计划和日程安排表,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、党的方针政策以及中央、省组工会议和市委有关的工作会议精神为学习内容和学习重点,让机关干部及时了解上级的政策法规、时事动态。同时,围绕阶段性学习计划,适时调整学习内容和时间,确保学习内容的时效性和应用性。每年定期或不定期举办组织业务工作专题培训班,通过结合工作座谈会、小结会、交流会等形式,组织广大干部积极参加学习,不断提高组工干部的理论水平和业务水平。 二是坚持正面教育与反面教育相结合。重点开展“三示”教育,即党的优良传统和组织部门优良作风的昭示教育,先进典型的示范教育,反腐倡廉的警示教育。一方面有计划地组织广大组工干部学习黄学军、许晓珠、周爱群等典型的先进事迹,另一方面组织大家收看陈良宇、胡长清、王怀忠等反腐倡廉警示电教片。通过正反两方面对比,引导组工干部思考讨论,做到警钟长鸣、防微杜渐,增强拒腐防变能力。 三是坚持集中学习与分散学习相结合。坚持每个季度一次理论中心组学习制度,每次学习会都指定几名同志进行中心发言,并开展讨论交流。如今年先后围绕“加强党风廉政建设,营造和谐干部环境”、 “深入学习党章,进一步推进组织工作”、“ 学习十七大报告精神,推进组织部门工作”等议题开展学习讨论,提高组工干部的学习热情,确保学习效果。同时,我们还通过鼓励组工干部利用空余时间多看书、撰写心得体会文章等多种形式,不断丰富组工干部的知识面。 四是坚持外出培训和自我进修相结合。近年来,我们十分重视组工干部的培训工作,从2004年起,我们先后组织了全市150多名组工干部到北京的中央党校、清华大学开展新时期党的建设和组织工作培训班,然后到上海市、江苏省宿迁市、华西村等地区参观学习,进一步开拓组工干部的视野。此外,我们还积极鼓励广大组工干部学习进修,不断进行自我增值,提高综合素质。据统计,近几年市委组织部有10人通过自考报读了中央党校、武汉大学、中山大学MPA等专业,在组织系统中形成了良好的学习氛围,切实提高了组工干部的个人素质和能力水平。 (二)坚持严进优出,不断优化组工干部队伍结构 一是严把“入口”关。我们十分注重组工干部的个人素质和工作经验条件,调入市委组织部工作的同志,一般要求具有一定的基层或部门工作经验,资质聪颖,年龄较轻,学历较高,有一定的培养前途;注重干部个人的专业素质,大部分干部既有自己所学或所经历专业的背景,又对组织工作有一定的认识,经历过多个其他岗位的锻炼。 二是注重提拔使用。对条件成熟的组工干部大胆提拔到部内重要岗位,对经过多个岗位锻炼、工作经验丰富、综合素质过硬的干部,及时输送出去担当重任。一批在组织部门成长起来的优秀干部得到提拔和重用,成为任职单位业务尖子和骨干。通过以上途径,使组工干部队伍整体结构更加优化。目前,市委组织部机关干部平均年龄35.7岁,35岁以下18名,占47.4%%,40岁以下31名,占81.6%,中青年干部构成比例明显提升。同时,组工干部队伍学历层次也得到提升,知识专业结构也更趋合理。目前在职组工干部全部具有大专以上学历,?其中研究生学历13人,占34.2%,本科学历23人,占60.5%。 三是加大组工干部岗位交流和到基层挂职锻炼力度。通过岗位轮换、部门间交流、下基层驻农村等形式,让组工干部在不同的岗位得到锻炼,丰富组工干部的工作经历。目前,部机关所有干部均有2个以上不同岗位、职位的工作经历,大部分的组工干部还有3个以上不同岗位、职位的工作经历,初步改变了组工干部能力结构单一的状况。2003年以来,部内轮岗23人次,通过公开选拔、公开选调新进组工干部15人,调出5人,部机关干部平均年龄下降2.1岁。此外,我部还积极开展“十百千万”干部下基层驻农村工作,先后选派了3名年轻优秀干部到基层村委会中担任副书记

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