组工干部能力培养机制问题研究.doc

组工干部能力培养机制问题研究 本部办公室 组织部门是各级党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大责任。组工干部能力培养，是组织部门自身建设的基础工程，是新形势下组织部门履行好工作职责的需要，更是新时期加强党的建设的需要，对于全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的现实意义。 一、近年来我市组工干部能力培养的基本做法 近年来，我市各级组织部门以党的十七大精神为指导，以开展“内强素质、外树形象”、“树组工干部形象”和“三服务一促进”等主题实践活动为契机，以打造“团结干事、和谐共事、按章办事”的组工文化为目标，牢固树立以人为本的组织工作理念，积极探索组工干部能力培养的新做法、新机制，并取得了初步的成效。 （一）重视教育培训，切实提高组工干部的综合素质 一是坚持理论知识与业务知识相结合。每年年初制定具体的学习计划和日程安排表，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、党的方针政策以及中央、省组工会议和市委有关的工作会议精神为学习内容和学习重点，让机关干部及时了解上级的政策法规、时事动态。同时，围绕阶段性学习计划，适时调整学习内容和时间，确保学习内容的时效性和应用性。每年定期或不定期举办组织业务工作专题培训班，通过结合工作座谈会、小结会、交流会等形式，组织广大干部积极参加学习，不断提高组工干部的理论水平和业务水平。 二是坚持正面教育与反面教育相结合。重点开展“三示”教育，即党的优良传统和组织部门优良作风的昭示教育，先进典型的示范教育，反腐倡廉的警示教育。一方面有计划地组织广大组工干部学习黄学军、许晓珠、周爱群等典型的先进事迹，另一方面组织大家收看陈良宇、胡长清、王怀忠等反腐倡廉警示电教片。通过正反两方面对比，引导组工干部思考讨论，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强拒腐防变能力。 三是坚持集中学习与分散学习相结合。坚持每个季度一次理论中心组学习制度，每次学习会都指定几名同志进行中心发言，并开展讨论交流。如今年先后围绕“加强党风廉政建设，营造和谐干部环境”、 “深入学习党章，进一步推进组织工作”、“ 学习十七大报告精神，推进组织部门工作”等议题开展学习讨论，提高组工干部的学习热情，确保学习效果。同时，我们还通过鼓励组工干部利用空余时间多看书、撰写心得体会文章等多种形式，不断丰富组工干部的知识面。 四是坚持外出培训和自我进修相结合。近年来，我们十分重视组工干部的培训工作，从2004年起，我们先后组织了全市150多名组工干部到北京的中央党校、清华大学开展新时期党的建设和组织工作培训班，然后到上海市、江苏省宿迁市、华西村等地区参观学习，进一步开拓组工干部的视野。此外，我们还积极鼓励广大组工干部学习进修，不断进行自我增值，提高综合素质。据统计，近几年市委组织部有10人通过自考报读了中央党校、武汉大学、中山大学MPA等专业，在组织系统中形成了良好的学习氛围，切实提高了组工干部的个人素质和能力水平。 （二）坚持严进优出，不断优化组工干部队伍结构 一是严把“入口”关。我们十分注重组工干部的个人素质和工作经验条件，调入市委组织部工作的同志，一般要求具有一定的基层或部门工作经验，资质聪颖，年龄较轻，学历较高，有一定的培养前途；注重干部个人的专业素质，大部分干部既有自己所学或所经历专业的背景，又对组织工作有一定的认识，经历过多个其他岗位的锻炼。 二是注重提拔使用。对条件成熟的组工干部大胆提拔到部内重要岗位，对经过多个岗位锻炼、工作经验丰富、综合素质过硬的干部，及时输送出去担当重任。一批在组织部门成长起来的优秀干部得到提拔和重用，成为任职单位业务尖子和骨干。通过以上途径，使组工干部队伍整体结构更加优化。目前，市委组织部机关干部平均年龄35.7岁，35岁以下18名，占47.4%%，40岁以下31名，占81.6%，中青年干部构成比例明显提升。同时，组工干部队伍学历层次也得到提升，知识专业结构也更趋合理。目前在职组工干部全部具有大专以上学历,?其中研究生学历13人，占34.2％，本科学历23人，占60.5%。 三是加大组工干部岗位交流和到基层挂职锻炼力度。通过岗位轮换、部门间交流、下基层驻农村等形式，让组工干部在不同的岗位得到锻炼，丰富组工干部的工作经历。目前，部机关所有干部均有2个以上不同岗位、职位的工作经历，大部分的组工干部还有3个以上不同岗位、职位的工作经历，初步改变了组工干部能力结构单一的状况。2003年以来，部内轮岗23人次，通过公开选拔、公开选调新进组工干部15人，调出5人，部机关干部平均年龄下降2.1岁。此外，我部还积极开展“十百千万”干部下基层驻农村工作，先后选派了3名年轻优秀干部到基层村委会中担任副书记