整理乡镇卫生院绩效考核表.doc

乡镇卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 年 月 考核得分： 一、公共考核项目 指 标 分 值 考核内容与分值 评分标准 得分 劳 动 纪 律 和 医 德 医 风 （35分） 1、值班时坚守工作岗位，出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 （5分） 以 无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.3分，无故旷工一天扣1.5 2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 （3分） 发现一次做不到,扣0.2分。 3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。 （4分） 违反一次扣1分。 4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。 5、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。 （6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。 6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 （3分） 违反一次扣0.5分。 7、区域服务对象满意度调查大于90%。 （4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分。 8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 （5分） 违反一次扣完5分,并取消当年评优，情节严重的年终考核不定等次。 乡镇卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 年 月 考核得分： 二、医、护、技、管理岗位考核项目（一） 指 标 分 值 考核内容与分值 评分标准 得分 临 床 医 生 考 核 指 标 （65分） 1、认真执行诊疗技术规范，实行首诊负责制，服务人次不低于几个医生的平均人次 （10分） 推诿病人每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣0.2分。被群众投诉且情况属实每次扣5分。 2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。 （10分） 发现一次违反规定的扣2分 3、门诊登记和住院病历书写项目齐全、工整、文字清晰，甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和住院病历,发现一例未登记扣0.5分；发现一例一项门诊登记不规范扣0.25分；抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现传染病未报告一例扣1.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣全分，建档率每降5%扣1分。 4、处方书写合格率95%以上。 （5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.25分。 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。 （10分） 抽查20张处方，抗生素三联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。 （3分） 发现不规范的一次扣1分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。 （5分） 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 （3分） 发现一次有意与病人争吵扣1.5分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分） 违规一次制度扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.2分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。 （5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。 乡镇卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 年 月 考核得分： 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（二） 指 标 分 值 考核内容与分值 评分标准 得分 护 理 人 员 各 项 指 标 （65分） 1、认真执行护理操作规范，做好基础护理。 （10分） 有一项做不到扣2分。 2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（8分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分 3、严格执行三查七对、交接班等制度。 （10分） 一项做不到扣3分，有一项做不到而产生了不良后果扣全分。 4、各种护理标记、护理文书书写规范，病历摆放有序。 （8分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰