电子小产品制作策划方案书1.docVIP

电子产品设计与制作大赛活动策划书 活动名称：电子产品设计与制作大赛 活动地点：B504 活动形式：以三人为一组，约30组 活动对象：我校所有全日制在校学生 活动目的：为丰富校园文化，提高我院学生对电子制作的兴趣与技能，把热忠于电子设计的同学集中在一起，培养同学们的合作精神，把所学的理论知识与实际结合起来，以提高同学们自己的动手能力，增强对实践技能掌握，我协会在接下来一周内特举办电子产品制作与设计大赛，以此促进大学生第一课堂与第二课堂更好的衔接。 活动内容：电子设计的内容可参考以下几个方面： 1、电源制作类 2、防盗报警类 3、显示电路类 4、自动控制类 （作品经费每组希望控制在20元以内）其他方面的，只要能够制作出完整的可正常工作的电路即可！ 参赛作品要求： 1、设计的主题要与电子设计制作有关 2、参赛作品可以是按自己想象的设计，也可以是通过查资料进行电子组装 3、参赛作品必须有规范的说明，即实验报告。（包括所设计产品的目的、原理、内容、所用到的元器件等相关的内容） 活动安排：通过海报的方式宣传活动，让对电子产品制作有兴趣的同学在这次活动中能够一展身手，参赛选手需要在5月7日之前提交自己的电路方案及所需元件清单，5月12日在B504领取元件器材，根据通知在B504集中焊接组装.并在19日左右根据作品的外观及调试的功能，最终确立优秀组别，并给予一定奖励。 作品要求： 1、 作品要有创新性 2、 作品要联系实际，具有可用性 3、 作品最终要有调试结果 4、 作品要有可观性（即外观效果好） 5、 作品的规范说明（即实验报告） 活动宣传方式：主要以海报 奖项设置：一等奖（一组）二等奖（三组） 三等奖（五组）优秀奖（七组） 电子工程协会 2010年4月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！