电影节志愿者招募策划方案书.docVIP

中国大学生电影节 志愿者招选活动 策 划 书 大学生电影节志愿者招选策划书 活动名称 ：大学生电影节志愿者招选活动 负责单位：大学生电影节组委会 协办单位：广播电视台 3、具有良好的政治素质和思想道德素质，身心健康； 4、热爱基层工作，具有吃苦耐劳和无私奉献的精神，有较强的责任心和使命感； 5、服从志愿者服务队的各项安排严格遵守志愿者服务队的各项规章制度礼仪志愿者选拔大赛海选评分标准 项 目 评 分 标 准 语言展示 （3分） 限时30秒 1、使用普通话，语音标准，声音洪亮，吐字清晰。 2、语言流畅、生动，内容丰富。 3、与搭配手势相协调，整体表演符合文明礼仪规范。 礼 仪 展 示（6分）限时2分钟 仪容仪表（2分） 妆容（0.5分） 自然大方，恰到好处。不佩戴饰物。 着装（0.5分） 整洁、端庄、得体、协调、美观。 精神（1分） 微笑，精神饱满、神采奕奕、亲切甜美。 体 态（4分） 站姿（2分） 头正颈直，双眼平视，下额微收，表情自然，面带微笑。 挺胸、收腹，两肩外展。 双臂自然下垂，放于身体两侧，中指对准裤缝。 两腿直立，贴紧，脚跟靠拢或两腿开立，脚尖外展成45°夹角。 走姿（2分） 眼平视，挺胸、收腹、肩放松。 双肩平稳，两臂自然摆动，摆动幅度以30度为宜。 步态协调、稳健。 全身协调，匀速前进，两脚内侧踏在一条直线上。 知识问答 （1分） 限时1分钟 回答自然、流畅、简练。 2、答案正确。 评分须知：采用10分制评分，每个环节超过时限可酌情减分。 活动前期准备 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！