策划方案文案培训方案.docVIP

策划文案系统培训方案（以实际培训课程为准） 一、入门级别（1～3天） 了解策划文案的工作方向，熟悉平时工作的流程以及部门基本架构，设计培训课程如下： 1、欢迎成为策划文案的一员：为我们的青春呐喊 2、元山网络一部白癜风企划部门工作对接及相关组织结构 3、岗位职业素养 4、团队的力量：撬起创作的原动力 二、医学常识（3～10天） 了解策划文案的具体工作范围，熟悉网站各个板块直接的架构。深入了解白癜风的相关知识，对策划文案的写作要求有一定的了解，设计课程如下： 5、白癜风专业知识 6、GX-B多维白癜风康复工程技术培训 7、策划文案基础培训：做个好厨师 8、白癜风文章写作基本点 9、白癜风文案写作主题切入点 10、打造优秀策划文案的几个条件 11、精彩文案的创作原则 12、如何做一个优秀的文案 13、优秀的策划文案是如何炼成的？ 14、策划基础：寻找另一半 15、文案案例 16、文案作品欣赏 17、终极医疗文案培训之四大名著篇 三、策划思维（10～30天） 了解如何做好一名优秀的策划文案，在文案创作过程中需要哪些思维方面的东西，熟练将一切东西拿来为我所用，不拘泥于任何一种写作方式，将策划营销的方式根治。设计课程如下： 18、天枰的两端：一半是创造，一半是抄袭 19、我们的工作方式——激情与乏味 20、医疗网站常规文字策划 21、医院包装培训 22、白癜风营销策略 23、策划文案写作营销点把握 24、如何聪明地“策划”医疗类营销新闻 25、山重水复疑无路，文案妙笔书无数 26、真实的营销 四、实际操作 当你清楚的掌握了白癜风的相关医疗常识，也熟练了策划文案的各种写作方式，乃至是巧妙运用种种策划思路，那么剩下来，你只需要了解一门课程： 27、我很重要 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！