策划方案方案5个点子.docxVIP

一、装修购材一对一,晒出你的”装机单”——购材竞赛大型团购砍价集结会活动简述：招募网络上长期潜伏于各大家装建材论坛里的”骨灰级”购材能手或长期关注网络的已装修的精明专业的消费者来帮助初次装修没有购材经验的消费者进行材料的选购，利用house365\搜狐家居等知名家装论坛发布信息，联系论坛斑竹将活动信息置顶加精，开展论坛踩楼、建立活动QQ群、微博转发等各种方式进行线上蓄水，在HOUSE365、搜狐家居等专业性门户网站建立活动图标，支持点击进入活动报名页面。并同时在活动页面贴出金陵国际家居微博地址，将活动内容进行微博转发就有机会赢千元购材基金。同时进行炒作软文的发布，告知活动信息报名方式，展开电话报名、门店报名等多种收集渠道，与各大合作装饰公司联手，进行活动推广。装饰公司推荐及进行网络搜集本次活动的户型图，获取客户信息。活动开始前一周到二周筛选出本次活动户型图及客户信息，并进行电话通知。在活动开展前集中活动参与者线下实地参观本次活动的指定户型，了解现场信息，并参观金陵国际家居卖场。 活动当天，设立活动专区（金陵前中庭负一层），现场搭舞台，有主持人把控现场。锣鼓敲响活动开始，参赛者对应各自抽签分组过的提供户型图的客户，通过事先制作好的选购手册到各楼层各品类的活动商户进行材料选购，时间设定为3-4个小时，提供所有参与者中餐一份，现场主持人和邀约砍价师对各品牌老总进行现场砍价，当天所有进场客户都可享受到最终折扣，活动参与者成交总价上金陵再补贴2%。（提前进行商户洽谈，制作选购手册）邀请业内名设计师、资深消费者担当专业评审，从选材搭配的合理性，性价比，实用性等几个方面对”装机单”进行考评，评选出123名。所有活动参与者都将领取活动纪念品一份。奖项设置：一等奖：IPAD2平板电脑二等奖：三星数码相机三等奖：HTC手机参与奖：手暖保（印家居乐LOGO）邀请金陵老总进行奖品颁发，活动结束。后期线上跟踪消费者，定期组织团购活动，对金陵和家居乐的消费进行拉升。 活动表格：配置单项目品牌规格/面积/数量价格橱柜水槽卫浴电器瓷砖地板五金木门衣柜移门吊顶楼梯软装灯饰总价二、乐享购物对对碰活动简述：事先设定好分组的商品（必须是两个单品），定好优惠价格，只有消费者在购买时，在规定的时间同时找到两个对应的单品时则按优惠组合价销售；活动目的：适应于卖场布局死角多的地方，将两个分组商品放置在不同的区域，让消费者去寻找，以提升卖场动线和消费者购物的乐趣。三、非常”白菜价”猜猜猜”活动简述：在规定时间内猜中价格，即可按惊爆价购买此商品，可场外搭台猜价，场内进行销售，带动客流和整体销售，可邀请美女模特进行静态产品演示。四、“金秋童话”首届美在金陵杯少儿模特大赛活动简述：利用网络媒体进行线上蓄水，凭短信进场，设预赛、复赛、决赛，与少儿模特培训班联系合作，进行活动推广。五、 “未来之星“首届乐在金陵杯靓宝爬行比赛活动简述：利用网络媒体进行线上蓄水，凭短信进场，设预赛、复赛、决赛。与早教中心联系合作，进行活动推广。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等