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定位（positioning） 乐剑锋的《广告文案》 《关于策略我有看法》 黑面的《广告文案写作》 《文案发烧》【美】苏利文 《The copy writer:32位顶尖创意人的创意之道》 《一个文案的自我修养》 《广告痴人说梦话》林俊明 文案 （一）文案理论 1、广告文案写作 26.8 32K 中国物价 2、广告文案 16 32 中国电影 3、如何成为杰出的广告文案撰稿人（新版） 厦门大学 4、广告文案策略 16 32 复旦大学 5、广告写作艺术 5 32K 友谊 6、怎样创作广告 8 32 友谊 （二）文案个案 1、中外广告妙语赏析 13.8 大32 广东人民 2、广告写作的艺术——与五位广告名家谈 3.5 32 策划 （一）策划理论 1、广告奏效的奥秘 22 32K 民主与建设 2、现代广告策划——计划、实施与测定 16 32 3、促销策略 21.4 32 上海人民 4、饮食营销广告策划 16 32 中央民大 5、策划与广告技巧及误区 29 32 四川人民 6、广告策划创意学 26 复旦大学 7、广告与品牌策划 24 32 8、广告策划 19.8 32 中国物价 9、现代广告策划 14 32 复旦大学 10、现代广告运作技巧 14 32 复旦大学 11、广告运动策略新论（上下册） 15.4 32 友谊 12、广告策划人的培训与管理 22.8 32 工商联联 （二）策划个案 1、IT广告的奥秘 39 16 广东经济 2、汽车广告奥秘 45 16 广东经济 3、知名企业营销与广告经典实战案例 928 16 中国致工 4、成功广告案例评析 28 32 中国商业 5、品牌至尊 20 32 华夏 6、圣象品牌整合 36 32 中国三峡 7、公司广告运作 24 32 中国标准 8、现代广告案例理论与评析 22 32 复旦大学 9、照亮品牌的太阳 150 16 黑龙江科技 （三）创意经验著作 1、新策划理念——叶茂中谈策划 25 32 中华工商联 2、新策划理念——叶茂中谈品牌 25 32 中华工商联 3、新策划理念——叶茂中谈广告 25 32 中华工商联 4、暴光一个广告人的“阴谋” 23 32 河南人民 5、转身看策划 36 32 中华工商联 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！