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圣诞节日游戏策划 抢凳子。（赢）人比凳子多一个，围着凳子转。音乐响起，大家跑着绕凳子转，主持人喊停，大家就抢凳子坐，没有做到凳子的就算输了。隔墙猜物（分队）选出男女选手各6-10名，男女交叉排列，除了第一位面向主持人，其他选手背向主持人。然后主持人会向第一位选手展示一个物品名字（不能用口说的物品名字），然后第二位选手转身面向第一位选手，由第一位选手用肢体动作表达给第二位选手看，然后再由第二位用肢体动作表达给第三位看，以此类推直到最后一位选手，然后由最后一位猜出物品的名字，猜对的奖励，猜错者罚。 猫、雪花、苹果、公鸡、衣服、蜡烛、桌子。恐龙。鞋子。玫瑰花。狗，椅子。 挤气球（分队）（3）到对面的凳子上女方用坐，屁股把气球压破。吸管运输（分队）抽奖： 唱情歌一首、跳舞一支、扭屁股三圈、讲笑话一个、被女生一圈、抱女生一圈，抱异性10秒、吹爆气球、苹果一个、吹风机一个、蒸蛋器一个、洗发水一个、创口贴一个， 桌上游戏活动：青蛙跳水：“一只，青蛙，跳下，水里，扑通。”“两只，青蛙，跳下，水里，扑通，扑通。”每个人按顺序只能说两个字，一只青蛙就是一声扑通，如果五只青蛙就是五个人喊扑通。喊错的三次的人出来做第二部分的游戏。开火车：参加游戏的每个人先说一个地名，地名不能重复，第一个开始的人说自己报出的地名（如杭州），口号是“杭州的火车往哪开啊？杭州的火车往宁德开”，下一个报宁德地名的人接上说“宁德的火车往哪开啊？宁德的火车往青岛开”，以此类推就行了。错三次的人参加第二部分游戏颠三倒四横七竖八1.2.3（此时不说3反而说4）.4（此时不说4反而说3）.5.6.7（到7的时候不说7只要用手比下横）.8（此时不说8只要用手比下竖）.9.10.11.12.13.14.15（此时15不说15说月亮）.16（此时16不说16只要用手比划个圆就行）..........1.2.3....如此反复，直到有谁说错了就罚喝酒，然后从喝酒的那个人开始，但此时的开始数字全由被罚酒者说了算成语（赢的继续玩）赢的谈谈感受，并与第一句话连接成一个句子。备用：桃花朵朵开。围成一个圈，然后转起来，由主持说：“桃花、桃花朵朵开。”参与游戏的人问几朵开？ 主持人任意说出一个数字 如：3朵开。那么就是三个人抱在一起，四朵开 就是四个人抱在一起！ 如20个人一起玩， 主持人说6朵开，3*6=18.。那么这次就抓住两个没抱在一起的！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。