英文版网站建设策划方案方案.docVIP

英文版网站建设策划方案 一、版面设计 1）网站编码：网站按照你公司提供的样本网站风格进行制作，网站前台排版使用utf-8（UTF-8是UNICODE的一种变长字符编码又称万国码，）代码制作（中文版网站一般包含GB2312），不论是英文版本的操作系统还是其他语言版本的操作系统访问本站都是英文。 2）风格样式：按照欧美风格的网站进行排版，文字样式（CSS）使用欧美浏览习惯的风格进行设置。以及flash等动画的制作。 二、程序设计 一般国内网站所制作的中英文版本的网站均使用前后台统一的模式来制作的，在编码上面多也不在意，在制作英文网站首先注意的要点就在考虑用户使用的系统有可能不是中文，那么就不能按照中文的格式来制作了，我给你做的网站是前台和后台分离的模式制作的2个模块的程序编写都是完全不同的。前台和后台通过数据库作为桥梁进行链接。前台为纯英文，后台问中文版。 前台程序： 按照utf-8编码制作，网站内无任何乱码以及中文显示。产品图片浏览，以及分页格式插件等都是按照标准的html代码来制作完成的。程序读取数据库内的数据来实现动态管理。每个产品的页面可以针对性的进行产品关键词、标题、标签进行设置。并有一个友情链接的设置可以进行外站链接 在后台管理。我会制作一个xml的网站地图放在首页以便搜索引擎抓取。 后台程序： 后台主要是为了维护方便而使用中文代码制作，包含 产品分类管理，产品管理，新闻管理以及企业相关信息的管理等内容。均可以通过后台直接进行文字的修改。 三、优化规则细化 1、基本信息设置（包含Title,KeyWords,Description等内容设置，产品展示页面可以针对性的进行单独设置。） 2、产品关键字的密度在产品介绍内 自行添加（一般加个四五个就可以） 3、网站内的企业新闻和友情链接最好进行定期维护 4、在此我也详细看了你给我发来的那个女的给你写的内容，首先我要申明的就是那些内容在新网站里都不是问题。那里面第1、3是网站代码规范问题 可能之前你的网站不规范，至于其他几条简直就不是问题了，第六个问题，index于about内容一样，你想新做以后还能一样吗，再有剩下的几个问题都是与日常维护有关的。你平时维护的时候注意就可以了。 5、如果你要做优化的话具体我们在谈。 五、服务价格 项目 服务内容 价格小计 版面设计 前台风格设计 程序制作 产品管理、分类管理、企业信息管理、企业动态新闻、联系方式 前台html 也就是前台全静态显示，后台管理包含生成产品，分类，新闻，关于我们的html文件，此技术通过fso来实现，要在数据库内添加不同页面的模板，才可进行生成 这个是可选择的，你可以不要这一项也可以的 六、开发周期 版面设计：7个工作日 程序设计：10个工作日（包含全站生成html这个模块） 综合周期为：15天 网址: 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活