英语简历大赛策划方案书.docVIP

外院英语简历写作及模拟面试大赛活动策划书 活动背景：1.组织部门：两委办公室 2.承办部门：学术部，宣传部，外联部，网络部 3.主要参与对象：06—08级英语专业学生 4.活动开展原因：在金融危机加剧，大学生就业形势不容乐观的背景下，我们认为大学生在学好本专业知识，培养一定实践技能的基础上，掌握好求职技能显得尤为重要。于是，在结合本院英语专业的实际情况后，我们决定开展英语简历写作及模拟面试大赛，并辅以相应的交流，讲座等，为今后的求职道路奠定基础。 二．活动意义：1.本次活动将提供一个模拟求职的平台，让同学们了解简历写作格式及技巧，帮助同学们积累求职经验 2.英语简历的写作一方面让同学们将专业知识付诸实践，另一方面也有助于同学们在写作过程中通过总结自身的兴趣爱好，优缺点，工作技能，发现并明确自身的就业目标。 3.模拟面试将提供学生的口语交流能力，同时锻炼激发临场发挥能力。 三．活动所需资源：1.Money（用于制作横幅，宣传资料，牌子等）------宣传部包了吧。 2.场地（用于举行模拟面试比赛）------外联部负责。 3.评委来源：考虑到这次比赛以英语为载体，所以评委肯定要有较为理想的英语驾驭能力，同时也要熟练简历，面试等求职技能。 A．最佳人选----到相关的招聘网站找人（如智联招聘，中华英才网等），或者相关的英语培训机构（新东方,里面肯定有高手老师足以胜任评委的角色）。当然，这个来源有点不太实际，难度很大。外联部想要realise it 就要想好如何让他们有最大获益。毕竟没有大蛋糕吃人家也不愿大老远的跑到大学城当评委。 B．稳定人选----本学院的老师。据我了解，全校教英语的老师不下一百人，我就不信找不到几个对招聘懂点门路的。 C．潜在人选----大四的学长，学姐。应该有的跟企业成功签合同了。这就说明他们的求职是成功的（简历，面试等）。所以他们还是够格当当评委的。只要领导肯开口说一声，让他们周末的时候来跟我们这些学弟，学妹交流交流还是可行的。 D．备用人选----福大就业指导中心的老师们。我相信他们对求职就业应该还是有所研究的。不过英语水平如何我就不得而知了。 4.活动奖品：奖状证书+综测。当然有实质的就更好了。 四．活动流程：1.五月中下旬，宣传部制作张贴海报（院办，宿舍）宣传。同时学术部制作张贴传单，介绍两次比赛的规则流程。此后各班或年段再各自通知动员下。班长统计报名同学名单至学术部。 2.英语简历在6.15前发至学术部邮箱，由学术部整理后送至评委手中受评。评委评选出30份优秀简历。 3.六月19日，宣传部展开二期宣传----模拟面试大赛，参赛者为30份优秀简历的作者。同时学术部公布参赛名单，召集30同学开会讲述比赛注意事项（如面试将如何展开，应作何准备等），最后张贴5份优秀简历供以欣赏。还有，面试时不仅有评委，还可有观众观看。 4.6月24日晚举行模拟面试大赛，评选出一，二，三等奖进行表彰。同时表彰5份优秀简历的作者。随后，可顺势开展诸如评委讲座(如何写简历)，评委对面试同学表现的简评，与大四同学交流求职心得等。最好有观众互动，旨在潜移默化中激励同学们为今后的就业求职多做准备。 (会场的布置由两委牵头负责，当然还有比赛的善后工作。网络部负责拍照，多媒体宣传辅助材料的制作，外联部招待好评委) 五．补充说明：1.此次活动的难点在于评委和参与者积极性的调动.（个人观点） 2.此次活动08，07级（特别08）处于劣势，要强调积累经验。 3.需要制定详尽的简历写作，面试等一整套的评判标准。 4.比赛设立奖项为最佳简历写作奖5名，最佳面试奖一到三等（1+2+3）。 5.需要有主持人，负责统筹会场，介绍参赛者以及颁奖时的宣布名单。强调用英语主持。包括观众交流，评委讲评等，不过有点难。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅