2018年度培训需求调查总结v1.0.ppt

2018年度培训需求调查总结报告 人力资源中心 2017年12月21日 目 录 一、调查数据总览 1.区域公司中层管理与项目经理层面 2.基层主管及员工层面 单位名称 截止11月底人数 应参加人数（60%） 实际参加人数 参与率 北京公司 181 109 170 157% 南充公司 404 242 323 133% 昆明公司 427 256 297 115.9% 国嘉物业公司 447 268 293 109% 商业写字楼片区 601 361 351 97% 苏州公司 392 235 189 80.4% 武汉公司 430 258 169 66% 重庆公司 457 274 151 55% 成都公司 2686 1612 378 23% 总计 5844 3615 2321 64% 单位名称 应参加人数 实际参加人数 正确人数 参与率 北京公司 21 30 21 100% 国嘉物业公司 14 17 14 100% 昆明公司 23 64 23 100% 武汉公司 34 60 34 100% 成都公司 94 119 94 100% 苏州公司 30 35 29 97% 商业写字楼片区 18 33 16 89% 南充公司 16 20 14 88% 重庆公司 18 51 15 83% 总计 268 415 260 97% 2017年度培训工作现状 （一）区域公司领导班子、职能部门负责人与项目经理层面 1.参训意愿 3.培训收益 2.导师履责 4.培训效果影响因素 2017年度培训工作现状 5.对培训工作的改进建议 （1）区域中高层对培训内容、形式的选择性较强，如何提高参训 意愿是痛点； （2）培训时间安排、员工参训意愿影响培训效果，如何降低由此 带来的影响是难点。 6.小结 二、2017年度培训工作现状 1.计划性 2. 培训频次 3. 师资来源 4. 培训收益 （二）基层主管及员工层面 二、2017年度培训工作现状 占比18.3% 5.对培训工作的评价 （1）2017年培训工作有计划，有执行，员工也给予肯定； （2）从培训频次看，培训较密集，针对性与专业性待商榷； （3）从培训师资来源看，培训仍以技能提升、制度流程为主， 内容、形式难免单一； （4）从培训评价看，培训工作的改善与提升空间仍较大。 6.小结 三、2018年培训需求 （一）区域公司领导班子、职能部门负责人与项目经理层面 1.个人、团队学习计划与提升方向 三、2018年培训需求 2.培训方式 3.培训频率 4.成为导师/内部讲师的意愿 三、2018年培训需求 （二）基层主管及员工层面 附：线下实战学习的同步培训模式的意见收集 即将开展的工作 发布年度培训计划编制通知 各区域公司编制培训计划、内审 收集各区域公司年度培训计划，汇总 审核各区域公司年度培训计划，归档 年度培训计划编制工作结束，2018年度培训工作全面开启 1.年度培训计划编制 2.相关模板