sop-sb-001正压脉动臭氧灭菌箱标准规范操作规程.docVIP

一、目的：规范滴眼剂车间GMX-FB1000正压脉动臭氧灭菌箱的操作，保证其正确使用，延长设备的寿命。 二、范围：适用于滴眼剂车间GMX-FB1000正压脉动臭氧灭菌箱。 三、职责：操作人员、工艺员、车间主任、工程部经理。 四、术语：无 五、内容： 1开机前的准备工作 1.1插上电源。 1.2电压表显示电压是否220V， 2.1打开灭菌柜门。 2.2将要灭菌的物品倒入不锈钢托盘内，物品堆放高度不超过托盘上沿高度，将托盘按“从上至下”顺序放置槽架上，整齐码放。 2.3关好门，并检查前后门是否密封。 3参数设定 3.1在“工作计时”KT 1上设置臭氧灭菌时间90～1203.3注意：所有参数设定完毕之后，切记灭菌柜内腔压力不超过3000Pa5.5关电源，拔掉插座。 六、相关文件 无 七、培训要求 1 培训参加部门：生产部、工程部。 2 需培训岗位：设备操作工 八、参考文件 药品GMP指南2010年版。 九、文件回顾 序号 回顾人签名 回顾情况 回顾日期 1 年 月 日 2 年 月 日 3 年 月 日 4 年 月 日 5 年 月 日 十、变更历史及原因 文件编号 变更描述 提出人 生效日期 SOP-SB-DY-001-01 新订 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 十一、附件 序号 附件名称 附件来源 日 期 1 工程部 年 月 日 2 年 月 日 3 年 月 日 4 年 月 日 5 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江圣博康药业有限公司标操作规程 编码：SOP-SB-DY-001-01 题目：正压脉动臭氧灭菌箱标准操作规程 起草人： 审核人： 批准人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 颁发部门：生产部 文件级别 三级 生效日期： 年 月 日 分发部门