四川省二〇一〇年交通事故人身损害赔偿标准规范.docVIP

四川省二〇一〇年交通事故 人身损害赔偿项目及计算标准 一、本数据适用有效期： 自20年月1日起至201年4月30日止。 二、四川省上一年度【200.5.1-2010.4.30】各项指数（数据来源川高法民一【20】号）： 1.全省城镇居民人均可支配收入 元； 2.全省农村居民人均纯收入元； 3.全省城镇居民人均消费性支出 元； 4.全省农村居民人均年生活消费支出元； 5.全省职工平均工资 元。 三、死亡赔偿金（《人损解释》No29）： 1.城镇居民：按上一年度城镇居民人均可支配收入计算 A 年龄 X≤60岁 13904元/年×20年=元 B 年龄60岁≤X≤75岁 13904元/年×（80-X）年=★元 C 年龄 X≥75岁 13904元/年×5年=元 2.农村居民：按上一年度农村居民人均纯收入计算 A 年龄 X≤60岁： 元/年×20年=元 B 年龄60岁≤X≤75岁 元/年×（80-X）=★元 C 年龄 X≥75岁 元/年×5年=元 四、丧葬费（《人损解释》No27）： 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 元/年÷2=元 五、残疾赔偿金（《人损解释》No25）： 残疾赔偿金=死亡赔偿金×伤残等级赔偿系数 注：道路交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）3.6等级划分： 本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第10级（10%），每级相差10%。 六、误工费：（《人损解释》No20）： 月工资=元/年÷12月=元/月 日工资=元/月÷21.75日=元/日（劳社部发【2008】3号） 七、护理费（《人损解释》No21） 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 八、交通费（《人损解释》No22） 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 九、住院伙食补助费（《人损解释》No23）： 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 《四川省行政事业单位差旅费管理办法》（【川财行[2007]227号】2007.9.6）第13条确定： 出差伙食补助标准为50元/日 十、营养费（《人损解释》No24） 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 十一、被抚养人生活费（《人损解释》No28） 1.城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数） A 年龄 X≤18岁： 元/年×（18-X）年=★元 B 年龄60岁≤X≤75岁 元/年×（80-X）年=★元 C 年龄 X≥75岁 元/年× 5年=元 2.农村居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数） A 年龄 X≤18岁： 元/年×（18-X）年=★元 B 年龄60岁≤X≤75岁 元/年×（80-X）年=★元 C 年龄 X≥75岁 元/年×5=元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用