大连市公路施工企业信用考核评分标准规范.docVIP

附件2： 大连市公路施工企业信用考核评分标准 一、投标、履约行为 考核内容 考　核　标　准 基 础 分 30分 投标 行为 5分 有下述行为，每次扣1分： 1．不按规定及时反馈澄清材料； 2．在资格预审申请文件或投标文件中提供虚假材料； 施工企业在收到后，因自身原因没有购买招标文件影响招标的购买招标文件后，无故放弃投标一、试验室运作：有下述行为，每项次扣2分 1．试化验检测频次不足、不及时、或弄虚作假，不能够正常指导施工生产； 2．试验检测资料不齐全,试化验台帐混乱、资料存档不及时、遗失。 二、自检体系运作：有下述行为，每项次扣2分 1．未按照招标文件的有关要求,建立完善、有效的质量自检、质量保证体系,质检人员由于不满足生产需要或未经建设单位批准，擅自离场或更换； ．日常自检工作不认真，对施工现场存在的质量问题视而不见，无处理，无反馈，由上级部门发现，造成被动返工（视产生的质量后果严重性，最高扣除5分）。 ．施工日志、自检资料出现漏检、漏查、缺项和编造记录的现象、自检表格不规范规范，各种签字手续、转序手续不齐全或出现虚假代签现象；每出现一次扣1-2分; 三、工程建设质量：有下述行为，每项次扣2分 1．未经建设单位批准擅自购进不合格材料，用于工程实体（视产生的后果严重性，最高扣除10分）；．未按施工规范组织施工，施工工艺不正确，违规生产； ．未按规范规定进行工序衔接、转序不及时、管理混乱；．．已完工程实体,经检查不合格每返工一个分项。、有下列行为者，建设单位将据实上报上级单位，该企业的信用评定等级做降级处理： 1．出现质量问题不处理，甚至存在有意隐瞒、欺骗行为； 2．拒不执行各级正确监督指导，野蛮施工； 3．阶段工期严重滞后，且无能力按时完成工程4．为加快施工、节省支出，施工中有违反法律法规、行政管理办法的行为，． 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！