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90后左手要钱右手要闲 ——摘自《黄石日报》 现象扫描一：左手要钱，右手要闲　　 　　每年年底，都是大学生蠢蠢欲动的时期：是找工作还是继续考研深造？为这个问题，估计很多人都要纠结一年半载。　　但90后是非常有个性的一代，与80后相比，他们思维活跃，见识广泛，许多事情都有自己的见解和主见，所以在这个问题上，孰轻孰重，自个掂量，心中都有数。正如武汉工程大学营销专业毕业的黄石籍大学生闵惠所言：考研也是为了找个好工作，或者换个叫得响的学校，为今后找工作“贴金”！　　闵惠刚应聘上一家广告公司，底薪1200元，公司效益好可以拿到工资50的绩效奖金。她告诉记者，这是她的第一份工作，因为还没有毕业，只能算是见习，工资虽不高，但每周可以休息两天，这是她最看重的。　　“70后看重的是薪酬，80后关注的是发展前景，而我们90后更看重假期，要钱也要闲。”其实，闵惠这种择业想法代表了一大部分90后的想法。　　个子不高，但看起来很精干的高峰，就读于湖北师范学院体育系，今年读大四。他学的是武术，却对中医按摩兴趣颇浓。昨日，记者见到他时，他正兴匆匆地赶着去市区一家按摩院做兼职。对这份兼职，高峰挺满意的：一方面可以拜师学习按摩，积累经验，另一方面工资待遇也不错。做到明年毕业，有了一定的经验积累，到沿海找工作也就有了资本，每月拿到万把元的工资还是有比较大的希望。谈到自己的未来规划，高峰说，虽然是学教育的，但不想当老师。他的愿望是做几年的私人教练，然后自己开一个健身馆，既有钱赚，也有自己的业余空间。　　 　　现象扫描二：进大公司，注重职业培训　　 　　90后是在市场经济浸泡中长大的一代，他们不仅消费观念超前，更懂得享受生活，也懂得谋划。　　与80后相比，90后接触的信息量不仅多，而且更新速度也快。同时，他们的父母又要比80后一代的父母更有先见之明，从小培养起点高，思维要比80后活跃很多，所以步入职场，他们更看重自己的职业未来和企业发展潜力，以及自己有稳定持续的晋升机会。　　90年出生的皮兰奇，去年大学毕业后应聘到国内一家知名洗涤用品公司做市场专员，月薪3000元，刚开始还沾沾自喜：专业对口，待遇不错，而且符合自己当初定的进大公司的目标。可做了两个月后，他发现，所谓的市场专员，每天花在营销策划上的时间比较少，大部分时间是在做搬运工。由于心理落差太大，三个月后辞职。　　“我很看重企业对员工培训投入，一个企业是否具有可持续发展的眼光，就看是否愿意为员工花本钱，我相信，有健全培训体系的企业是值得员工为之付出的。”皮兰奇告诉记者，在择业上，他还是比较倾向于企业，因为公务员竞争压力太大了。所以他也给自己制定了职业规划，选择规模比较大的企业。因为大企业在各方面都会做得比较出色，也比较正规。　　或许这就是一部分90后的真实想法，闵惠也是格外看重培训体系的。　　“因为暂时没有赡养父母的压力，所以在选择职业上，薪酬不是考虑的重点，企业有否发展潜力，能否有持续的培训体系是我看重的。”在闵惠眼中，外企压力大，民企老板太小气，公务员竞争也大，相对而言，国企机制成熟，工作稳当，一些大型国企对员工的培训机制也很成熟。　　 　　现象扫描三：频繁换工作，找不到自己想要　　 　　黄石理工学院毕业生鄢燕，虽然学的是小学教育，但对教师这个行当不太热心，第一份工作是在服装专卖店做销售，做了一个月，觉得工作时间太长，没有自由，干脆辞职走人。之后，她做过房地产、小食品专卖、销售等行业的促销员，一年内换了四份工作：工作太累，做得不开心，老板对员工也很尖酸刻薄。　　“频繁换工作的原因很简单，就是做得不开心。”鄢燕说，自己暂时还没有什么具体的职业目标，反正就是做着看看，趁着年轻多尝试各种工作。　　“如今的孩子有点叫人搞不懂，对外面的人很热情，但对家人很冷漠。”家长张润娇坦言：因为女儿频繁换工作，她指责了几句，结果，女儿一个多月都不跟她说话。最不能理解的是，女儿说“我”这个字时，往往都不说我，叫“偶”，“没有”说“木有”，“怎么办”说“肿么办”，心中有想法，第一反应不是找家人和朋友，而去找网络。对此，鄢燕则认为，与70后、80后不同，90后大多数在经济上没有危机感，虽然用着无所不能的网络，拥有无人争抢的玩具，吃着无尽的美食，但过早的竞争压力，也让他们在学习上有些焦虑，往往自信又脆弱，敏感也有点自私，不会顾及父母和其他人的感受，比较自我。　　 　　现象扫描四：宅在家中，不想太早工作　　 　　9日，见到宅在家里的小欣时，她穿着睡衣，眼睛一眨不眨地盯着电脑，手不时点击鼠标，或者飞快地在键盘上打字。“每天就这样混在电脑上，毕业一年了，也不出去找工作。”小欣的妈妈很无奈，前年还偶尔去招聘会转转，如今就窝在家里白天睡觉