事故调查与分析技术第一章 概论.ppt

3.事故分析与处理 事故性质 对事故性质的认定可以《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故分类标准》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家法律、法规和标准为依据。 事故的性质分为责任事故和非责任事故。 Company Logo 事故原因分析 一.事故原因分析的基本步骤 在进行事故调查原因分析时，通常按照以下步骤进行分析: （1）整理和阅读调查材料。 （2）分析伤害方式。按以下几方面进行分析:受伤部位，受伤性质，起因物，致害物，伤害方式，不安全状态，不安全行为。 （3）确定事故的直接原因。 （4）确定事故的间接原因。 Company Logo 二.事故直接原因分析  Company Logo 机械、物质或环境的不安全状态。 事故直接原因 的分析 人的不安全行为 机械、物质或环境的不安全状态 Company Logo 1 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 2 设备、设施、工具、附件有缺陷 3 个人防护用品用具缺少或存在缺陷 4 生产(施工)场地环境不良 人的不安全行为 1）操作错误，忽视安全，忽视警告 2）造成安全装置失效 3）使用不安全设备 4）手代替工具操作 5）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当 6）冒险进入危险场所 7）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩） 8）在起吊物下作业、停留 9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 10）有分散注意力行为 11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 12）不安全装束 13）对易燃、易爆等危险物品处理错误 Company Logo 三.事故间接原因的分析 《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB 6442-1986）中规定，属以下情况为间接原因： （1）技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。 （2）教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。 （3）劳动组织不合理。 （4）对现场工作缺乏检查或指导错误。 （5）没有安全操作规程或不健全。 （6）没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力。 （7）其他。 Company Logo 事故责任分析 1、直接责任者 指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 2、主要责任者 指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任： （1）违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的。 （2）违反安全生产责任制和操作规程，造成事故的。 （3）违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 Company Logo 3、领导责任者 指对事故的发生负有领导责任的人员。 有下列情况之一时，有关领导应负领导责任： （1）由于安全生产规章、责任制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成事故的； （2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作，造成事故的； （3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，设备有缺陷又不采取措施，造成事故的； （4）作业环境不安全，又未采取措施，造成事故的； （5）新建、改建、扩建工程项目，安全卫生设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成事故的。 Company Logo 4.事故教训 总结事故教训要与确定的事故发生的原因和事故性质为依据。一般来说，总结事故教训可从以下几个方面来考虑： （1）是否贯彻落实了有关的安全生产的法律、法规和技术标准。 （2）是否制定了完善的安全管理制度。 （3）是否制定了合理的安全技术防范措施。 （4）安全管理制度和技术防范措施执行是否到位。 （5）安全培训教育是否到位，职工的安全意识是否到位。 （6）有关部门的监督检查是否到位。 （7）企业负责人是否重视安全生产工作。 （8）是否存在官僚主义和腐败现象，因而造成了事故的发生。 （9）是否落实了有关“三同时”的要求。 （10）是否有合理有效的事故应急救援预案和措施等等。 Company Logo 5.整改措施 整改措施也称安全对策措施，即针对发生事故的类别、原因、性质采取相应的安全对策措施。整改措施主要分为安全技术、安全管理及教育培训3个方面。 1、安全技术整改措施 针对不同的事故及其原因采取相应的安全技术整改措施有： （1）防火防爆技术措施 （2）电气安全技术措施 （3）机械安全技术措施 Company Logo