酒店怎样设计薪酬体系-HMP.pptVIP

* 模块六 薪酬管理 * 主要内容 了解你的薪酬 怎样设计薪酬体系 * 教学目标 能力（技能）目标 熟悉薪酬设计的流程 能够讲述薪酬结构 知识目标 酒店薪酬管理 重点：薪酬体系的设计 难点：薪酬体系的设计应用 * 先导案例： 防澳门抢人，香港酒店业发三个月年终奖金 参考：E:\旅游酒店人力资源\10酒店管理\中国工资最高的公司在什么地方.doc * 了解你的薪酬 工资条上有什么？ 基本工资 岗位工资 效益工资 年功工资 延时补贴 全勤奖 公积金 …… 应发 …… 实发 基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、洗理卫生费、补贴、补发工资、绩效工资、奖金、加班工资、其他 = 应发工资 应发工资 - 扣基本保险 - 扣失业保险 - 扣企业年金 - 扣住房公积金 - 扣税金 = 实发工资 * 了解你的薪酬—基本工资 酒店基本工资的表现形式 计时工资 月工资、日工资、小时工资 计件工资 附：最低工资标准 * 各地最低工资标准 江门：月工资950元；非全日制小时工资9.3元 广州：月工资1300元；非全日制小时工资12.5元 深圳：月工资1500元（最高）；小时工资13.3元 下列情况是否包括在内？ 补贴、高温补贴？ 加班、加点工资？ 各项社会保险费和住房公积金？ E:\酒店人力资源\薪酬\32省市2012最低工资标准.doc * 了解你的薪酬—奖金 基本工资 岗位工资 效益工资 年功工资 延时补贴 全勤奖 公积金 …… 应发 …… 实发 奖金是对员工超额劳动或者增收节支的一种报酬形式 常见形式： 效益奖金、单项奖金（优秀员工等）、年终奖、全勤奖、销售提成、瓶盖费等 * 了解你的薪酬—补贴 基本工资 岗位工资 效益工资 年功工资 延时补贴 全勤奖 公积金 …… 应发 …… 实发 饭店对特殊劳动条件下员工所付出的额外劳动消耗、生活费用支付以及对身体健康的损害所给与的货币化补偿。 劳动其他津贴：年功工资、外语补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、 津贴：延时补贴、高温费、夜班费、值班费 * 了解你的薪酬—福利 基本工资 岗位工资 效益工资 年功工资 延时补贴 全勤奖 公积金 …… 应发 …… 实发 饭店为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。 （薪酬相关） 社会福利：五险一金、带薪休假 企业福利：福利卡、员工餐、工装、宿舍、培训 带薪休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 （二）工作时间 员工每日工作8小时 每周工作40小时 每月制度共日数20.917天 人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班… * 中国的法定节日假期 中国的法定节日假期现在一年有11天 具体包括： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历十二月廿九或三十除夕，正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（4月4日或5日的清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历五月初五的端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历八月十五的中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （前者为公司，后者为个人） 养老：20% 8% 医疗：9% 2% 失业：2% 1% 生育：0.8% 0 工伤：1% 0 公积金：8-12% 8-12% 或下限47.5，上限2681（薪酬管理） 五险一金缴纳方法： 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是2000，现在是3500使用超额累进税率的计算方法如下：应缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－3500　　实发工资＝应发工资－四金－缴税　　 作业： 若本月工资一万元，按基本公积金比例12%提取和缴纳社保后，应交个人所得税多少? 若每月按最高2681元封顶提取公积金，又应交纳所得税多少？（薪酬设定） * 薪酬： 狭义的薪酬包括以工资、奖金和补贴（直接报酬）等显性货币收入；还包括转为五险一金（间接报酬）等各种福利的隐性货币化收入。 E:\酒店人力资源\薪酬\工资指导.xls * 工资 福利 工作 环境 发展 机会 薪酬： 广义薪酬（全面薪酬） 人们需要钱，但是他们也需要在工作中得到快乐并为之自豪！ * 主要内容 了解你的薪酬 怎样设计薪酬体系 * 某酒店工资表 * Step 1 Step 2 Step 3 工作分析 薪酬体系设计流程 工作评价 薪酬调查 薪酬定位 薪酬结构设计 管理薪酬体系﹒ Step 4 Step 5 Step 6 * 薪酬结构设计 薪酬结构