就业指导4：求职懂维权.pptVIP

试用期 劳动法：试用期不能多于6个月 1. 试用期，最长不得超过6个月 2. 合同期不足3个月，不得订试用期 3. 试用期包含在劳动合同期限内 4. 试用期应依法缴纳相应社会保险 5. 单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资 试用期与员工解除合同4大要件 1.用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）； 2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去医院就诊，医生建议休息几天。胡春雷于3月2日、3月3日向艾尔发公司申请病休，但没有得到艾尔发公司的批准，3月5日胡春雷打电话给艾尔发公司部门主管，电话未通，之后用短信向主管请假，但没有得到回复，之后胡春雷也没有到艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。 苏州市中院经审理认为，胡春雷当时属怀孕时期，且据医生医事证明书，胡春雷该段时间确需要休息。胡春雷在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也应当向胡春雷了解其缺勤的缘由，并给予其辩解的机会，听取其辩解。因此，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同的程序存在瑕疵，其解除劳动合同行为违法，应当予以撤销。 单位不能两次试用同一人 1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期； 3. 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。 三险一金是什么： “三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。 　　“一金”指的是住房公积金。 　　三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。 四险一金是什么： 　　“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 　　“一金”指的是住房公积金。 　　四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。 五险一金 五险一金是什么： 　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 　　“一金”指的是住房公积金。 六险二金是什么： 　“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。 　“二金”指的是住房公积金和企业年金。 　六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。 求职懂维权 一、求职应聘应注意的法律问题  １.甄别中介机构。 目前，劳务中介机构很多，一些人就以此为幌子骗取钱财。因此，在求职时一定要仔细比较，认真辨别。首先要看中介机构有没有政府职能部门核发的营业许可证照。 其次是要对其发布的招聘信息进行认真分析研究。 最后是要慎交有关费用，必要时最好到其介绍的用工单位实地考察一番，对那些大包大揽、把工作条件和工资待遇说得完美无缺的中介机构，更要格外小心。 ２.慎签劳务合同. 在求职或就业时，一般都要与用工单位签订一份劳务用工合同。在签订合同时一定要慎重。一是必须采用书面的形式，不要搞口头约定或“君子约定”。二是双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不要什么条件都答应对方，更不要签“生死合同”。? 三是要把合同里的条款看清楚，弄明白。 四是慎交押金。 《劳动法》禁止企业与职工签订劳动合同时，采取先交押金后签合同的办法。此外，如果劳动者在试用期间，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　 小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。 签