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考勤宣讲湖北基地人力资源部 目录1. 考勤管理办法2. 请休假管理 办法3. 出差管理办法4. 考勤字段解释5. 请假刷卡要求6. 排班要求考勤管理办法1 实施日期：2013.7.11.1考勤种类的定义（1）4、调休3、旷工2、早退1、迟到在规定下班时间之前离开工作区域且未登记考勤记录。因工作需要公休日或节假日上班，而后用工作日补休。未事先请假或请假未获批准的情况下，未按时抵达工作区域开展工作。在规定上班时间之前未抵达工作区域登记考勤记录上班。1、每迟到或早退一分钟扣款2元，累计相加。2、旷工按两倍缺勤天数计算，以0.5天为最小计算单位。3、连续旷工超过3天（含）或年度内累计旷工超过8天者，按自动离职论处。1.1考勤种类的定义（2）8、出差6、加班7、值班5、请假因病或因事请求并获准在一定时期内未在工作时间内上班。工作人员临时被派遣外出办理公务。包括：出差、业务外出。因工作需要并获准在公司规定工作时间之外上班。因工作需要在公司规定上班时间之外执勤。1、科级以下人员本人填写加班申请单2、由科室主管审核3、由部门经理审批1.2加班、调休管理（7.5小时人员）3142加班应当月安排调休，若确因工作原因需延期的可顺延一个月调休，并应提报跨月调休申请至部门主管签批，并在每月1日前送交人力资源部门备案，逾期视为自动放弃调休。个人加班不给予核算加班工资，但可计超勤天数，可调休。副科级（含）以上人员加班计超勤天数，不予核算加班工资。在出差期间如有加班，出差结束后3个工作日内将《加班/调休申请单》及《考勤补签单》提交于人力资源部门备案。需加班时，应至少提前一天填写《加班/调休申请单》(生产一线员工除外)，员工加班期间应正常刷卡、签到。Content 03加班审批流程1.3考勤的计算及公布人力资源部门于每月7日前统计并公布员工的考勤情况每月满勤天数依自然月天数、公司公休日天数而定，即每月满勤天数＝自然月天数－公司公休日天数。1、法定节日加班天数的计算：员工当月的实际出勤天数≥满勤天数时，给予单独计算节日加班天数；员工当月的实际出勤天数＜满勤天数时，节日加班天数与缺勤天数相抵扣。2、异常处理：1、科级以下人员补签由科室主管审批2、科级人员补签由部门经理审批3、因私补签：一次罚款5元；正常补签：不扣钱请休假管理办法2 实施日期：2013.9.12.1假期类别假期类别定义法定节假日国家法律规定的节假日。年休假因在本公司连续任职满一年及以上而享受的假期。事假因私人事务无法正常上下班而申请的假期。病假因患病或非因工负伤而申请的假期。婚假因员工结婚而申请的假期。产假在职女性员工产期前后的休假。丧假因员工直系亲属（限于员工父母/岳父母/公婆/配偶/子女）过世而供其料理后事的假期。工伤假因工作或执行公务时受伤而依法享受的休养假期。公司假由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。公休日由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。公司依国家法律规定的每工作一定时间而享有休息的时间。例如：每周周日。2.2流程说明/管理细则适用范围全体员工法定节假日天数1、元旦：放假1天（1月1日）。2、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。3、清明节：放假1天（农历清明当日）。4、劳动节：放假1天（5月1日）。5、端午节：放假1天（农历端午当日）。6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日事假期限事假原则上一次不得超过30天，一年累计不得超过45天。（不含法定节假日、公休日）。计算方式以0.5天为基数，不足0.5天者以0.5天计算。计薪方式1、不计出勤，不计薪。2、事假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。事假2.2流程说明/管理细则适用范围在公司连续工作满1年（含）以上且满足公司规定出勤条件的员工年休假天数1、在本公司连续工作满1年未满10年者，每年5天。2、在本公司连续工作满10年未满20年者，每年10天。3、在本公司连续工作满20年（含）以上者，每年15天。4、以上年休假天数不含法定节假日、公休日。出勤条件1、连续工作满1~9年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于2个月。2、连续工作满10~19年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于3个月。3、连续工作满20年（含）以上者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于4个月。休假安排与年休假计算方式1、员工自入职满一年起即可享受年休假；入职满一年后，从每年度1月份起即可享受当年年假。2、公司可以统筹安排统一休年休假；遇公司统筹休年休假时，无年休假的员工亦可提前享受年假。3、年休假以0.5天为基数，不足0.5天者按0.5天计算。年休假2.2流程说明/管理细则适用范围患病或非因公负伤而申请病假的员工。原则1、员工申请病假3天（含）以