劳动经济学第一章.导论.pptVIP

  劳动经济学 Economics of Labor   李彦俊 Tel Email：294358342@163.com 一、什么是劳动经济学 严格地限定一门学科的研究范围及对象，是科学研究的基本条件 ——贝弗里奇 劳动 劳动力 劳动经济学 劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。 社会生活中存在着越来越多与其相关 的问题 诸如：最低工资标准确定与调整问题，不同技能劳动力的供需结构不平衡问题，就业培训、就业保护问题，以及工作环境安全问题、企业高管与普通员工的薪资差距问题，工作机会专业问题等等， 三、劳动经济学的研究方法 劳动经济学的假定 1.劳动经济学的逻辑起点 劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的 2.劳动经济学的基础假定：(a)相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；(c)根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策，表现出适应性。 3.现代劳动经济学的研究集中在“选择”上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什么结果？ 相对稀缺性使选择成为必要，劳动经济学假定这些选择是有目的的，而不是随机和无序的，即期待劳动力市场行为的理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性。 对于每种选择，在得到某种东西的时候总是牺牲另外一些东西。这种牺牲就是机会成本。经济学分析假定人们在成本与预期收益之间进行比较。 劳动经济学假定工人、雇主和政府等其他劳动力市场参与者会适应、调整和改变行为来对预测的收益和成本的变化作出反应。 实证分析法与行为预测 解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。 两个基本前提：相对稀缺性；人是有理性的 通过实证研究以建立理论与模型： 目的在于揭示对劳动力市场的运行进行合理解释的一般性原理。这些模型不企求囊括所有的复杂因素，恰恰在于过滤掉一些随机性、异常性因素，从而使重点放在对一般原理的研究上。 规范分析法与政府政策 社会上两种类型的经济交易： 1.自愿、互惠，参与各方均能受益的经济交易 2.一方或多方受损的交易。这些交易常常涉及收入再分配，即一方以牺牲他方利益的方式获益。 一方面，市场为自愿交易提供便利，而另一方面，政府却常常要进行某些强制性交易。 解决”应该是什么问题“的方法，带有一定的价值判断，都是以某种价值观为基础。 对劳动力市场产生影响的政府政策常常是建立在人民普遍比较认同，但却并不能完全取得一致的价值观基础上，即社会应该努力使收入分配更加公平。各项转移支付、福利计划、最低工资法、就业保护等。 * * * * 你知道吗？ 为什么你要读大学？ 大学生为什么会就业难？ 为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？ 为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？ 人口为什么要流动？ 为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？ * 导 论 “掌握劳动经济学的基本原理，是理解大量的社会问题和社会计划所必需的，无论是在美国还是在其它地方，都是如此”。 —— G.Ehrenberg S.Smith * 内容概要 1.劳动经济学是什么 2.学习劳动经济学的理由 3.劳动经济学的研究方法 4.劳动经济学的框架结构 * 劳动 在有些情况下，劳动是指“劳动力”，是就劳动的主体而言。而在其他情况下，指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 * 劳动力 指具有劳动能力的人 传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 知识经济时代脑力与体力劳动者的差别缩小。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 * 经济学是什么？经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。是研究稀缺的资源怎样或者说应当怎样被配置的一门学问。如果说劳动经济学是研究劳动力资源的学问，那么，人们实际上是将劳动