劳务派遣简介发展讲义.pptxVIP

劳务派遣简介与发展目录一、行业起源及发展二、定义三、三性原则四、四大原则五、产生的背景六、特点七、优势八、国内行业起源及发展九、发展现状十、运作过程中出现的问题十一、发展趋势十二、法律法规十三、劳务派遣单位的权利和义务一、行业起源及发展-美国和欧洲时间公司名称国家说明1920SamuelWorkman沃克曼美国当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求1926BusinessAid法国临时文书和电话接线生工作1946KellyServices凯利服务美国2010年全球人力资源50强排名第五1948Manpower万宝盛华美国2010年全球人力资源50强排名第三1957Adia阿第亚瑞士1960Randstad任仕达荷兰2010年全球人力资源50强排名第二1964Ecco艾柯法国1996Adecco德科瑞士2010年全球人力资源50强排名第一发展流程一、行业起源及发展-日本和台湾地区时间说明知名企业日本1960经济快速增长时期出现了人力派遣1981年成立的StaffService（仕达富）1970日本产业结构调整，日本境内的人力派遣业务快速发展同期日本开始着手派遣立6月正式出台了《劳务派遣法》，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后对此法修订了四次，逐渐开放了派遣的限制台湾1980出现人力派遣服务104人力银行于2002年进入劳务派遣领域2010年全球人力资源50强排名第四十四1990台湾产业外移导致产业结构急速调整，加上经济低迷，企业纷纷精简人员，由于人力派遣服务适应了企业短期用工行为帮企业降低用工成本，派遣行业得到了发8月发表了劳动派遣法草案2002年9月又提出了劳动派遣法草案建议修正条文二、定义劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动力的雇用和使用分离。成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。三、三性原则全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复临时性劳务派遣期不得超过6个月辅助性使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位替代性正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 四、四大原则四、四大原则-雇员租赁原则租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系备注：以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派 遣，也不适宜签订劳务派遣合同四、四大原则-同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 相同岗位相同等级同等工资待遇标准四、四大原则-拒绝垫付原则现行法律制度在明确劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。运营风险用工风险投资风险法律风险恶性竞争风险四、四大原则-受益归责原则 《侵权责任法》第三十四条规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 解读：“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担前提：因执行工作任务造成他人损害劳务派遣单位无过失五、产生的背景背景说明支援文件弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》/1980年配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣1997年国家提出帮助国有企业脱困的任务，其目标是：从1998年起，用3年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到20世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。市场发展必然趋势劳务派遣不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。发展阶段六、特点用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。不求所有但求所用用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。你用人我管人有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方