教程1：职业生涯规划.pptVIP

8、喜欢与人打交道 喜欢与人沟通，与人接触的活动。如公关人员、人事主管等。 9、喜欢钻研思考 喜欢分析与推理，花工夫进行思考和尝试研究。典型职业有哲学家、投资分析家等。 袁隆平院士，我国杂交水稻研究创始人，被誉为“杂交水稻之父”、“当代神农”、“米神”等。 兴趣 广泛阅读 讨论 心理测验 反省、总结 沟通 1.职业爱好与业余爱好的关系 2.关于爱好的持续性问题 3.职业归属感问题 职业对于个人而言，它是人们获取利益、维持生存的手段。 1 确定自己是谁，适合做什么工作； 2 告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。 职业无论对于个人还是社会的生存与发展都具有十分重要的作用。 站在人生发展的高度，理智地评估这个环境对你的能力成长、资源积累、人际发展、目标实现等重要方面是否有利 评估环境 如果你面对环境的某些部分不满意，与其抱怨和逃避，不如加以改善。 改造环境 寻找新环境 人的明智之处在于根据自己的需要选择合适的环境。 1 评估自己的天赋是否够用 3 尝试跟领导搞好关系 2 眼睛不要一味盯着职位和薪 4 对环境无能为力时保持沉默 素养提高过程中的自然成长导致 目标盲目拟订无法实现后导致 多目标状态下的目标失切 萎靡、茫然、不知所措。倾向性的顺波逐流，大家怎样我就怎样。 千万别抱怨 基点的比较 制订出短线 列出你的梦想 使这些梦想尽可能具体，易于衡量 为了让事情启动，在未来48小时可以采取 什么行动？ 谁来共享你的梦想？ 这个梦想会帮助你实现什么样的价值？ 这个梦想的成本是什么？ 成功的职业人生=积极向上的人生目标×今天的全力以赴×现实正确的选择 与现实妥协式 自我实现式 统合式 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ 案例分析 参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 Http:// 人力资源部内部培训课件 职业生涯规划概述 每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。 职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人成才的有效方法。 确立目标，是职业生涯规划的重要内容。 个人在组织中的发展计划以及 什么是职业生涯规划？ 为实现目标进行的阶段性行动 为什么要做职业生涯规划？ 1、市场竞争日益激烈； 2、对人才要求的多样性； 3、更好的生存. 为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备 成为一个成功者 为什么要做职业规划？ 精英教育 大众化教育 就业难的症结所在 一、定位不清，目标不明。 二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。 三、工作主动性弱，不热爱自己的职业。 职业规划并非就是按自己意愿去选择工作 职业规划并非就是按自己意愿去选择工作 职业规划并非就是按自己意愿去选择工作 职业规划并非就是按自己意愿去选择工作 职业规划对促进就业的六大意义 *人们的求职速度加快 *人们的求职成本降低 *工作的持久性增强 *工作满意度更高 *充分提升个人职业竞争力 *获得更高的回报 自我评估 外部环境分析 策略实施 目标确定 反馈修正 我可以做什么：我所在的环境可以提供什么样的机会给我？