电子电路板蓝胶制程检验标准规范书.docVIP

电子电路板蓝胶制程检验标准书 修订 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制：  电子电路板蓝胶制程检验标准书 1、目的：为产品制作检验判定提供依据，并确保所生产的产品能够满足客户质量要求。 2、适用范围：适用于本公司所有蓝胶工序的制程检验。 3、说明：当制程检验标准和客户资料相冲突时，以客户资料为判定标准。 4、一般轻微缺陷检查标准： 检查项目 检查方法 使用工具 判定标准 图示 印偏位 目视 不露铜，不上焊盘允收 漏油 目视 不影响外观，且不在焊盘上允收 5、严重缺陷检查标准： 检查项目 检查方法 使用工具 判定标准 图示 蓝胶厚度 用千分尺测量 千分尺 蓝胶固化后的厚度不得小于0.12mm 蓝胶入孔 目视 不允收 蓝胶起泡 目视 不允收 蓝胶裂纹/沙孔 目视 不允收 蓝胶不干 目视/撕蓝胶 不允收 蓝胶而热性 250±5℃浸锡3秒 蓝胶不发热，无裂纹允收 蓝胶与金属分离 目视 不允收 漏印蓝胶 目视 不允收 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！