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电子行业标准制修订计划项目 申 请 书 项目名称：红外遥控接收放大器 申请单位：厦门华联电子有限公司 申请时间：2008年12月15日 信息产业部科技司编制  项目名称 红外遥控接收放大器 制 定/ 修订 制 定 被修订的 标准编号 申请单位 厦门华联电子有限公司 申请单位 联系人 胡爱华 电 话 0592-6037472 建议项目 承担单位、 参加单位 厦门华联电子有限公司佛山市国星光电有限公司—2009年12月 制修订本标准的意义 红外遥控接收放大器是近年来国际市场迅速发展的一种新型半导体红外接收器件。产品采用一体化塑封集成技术，将红外光探测器、前置放大器封装在一起，以实现遥控接收放大信号，其结构、性能优于传统分立元件组装的金属外壳接收放大器，具有体积小、灵敏度高、抗干扰能力强、可靠性好等显著特点。随着电子产品小型化和便携式家电产品的发展，市场对一体化红外遥控接收放大器的需求十分旺盛，产品广泛应用于电视机、录像机、空调、DVD、卫星接收器、音响、遥控玩具等电器产品中的红外遥控系统，年需求量在6-10亿只。 目前还没有相应的国际、国家和行业标准，给生产、使用带来诸多不便，特别是生产厂家和用户争议，严重阻碍了项目产品的发展，因此产业界迫切需要制定此标准。标准的制定对提高产品档次和技术水平、方便广大消费者具有非常重要的意义。 标准的范围 本标准规定了红外遥控接收放大器的详细要求。包括术语、要求、试验方法、验收规则。 本标准适用于红外遥控接收放大器。 主要研究内容 1、有关术语定义。 2、规定电性能参数、极限参数、外观和标志等要求。 3、规定试验方法、抽样规则和验收规则。 国内外标准情况及其与本标准的关系 国内已有标准：SJ/T 10523-94 电视广播接收机用红外遥控接收放大器技术要求和试验方法。 本标准是针对我国红外遥控接收放大器现行生产工艺、技术水平及产品的发展要求，参照上述标准修订和完善。 五、计划进度建议 完成征求意见稿时间：2009年12月。 完成送审稿时间：2010年6月。 完成报批稿时间：2010年12月。 经费预算 10万元。 是否自筹 技术委员会或技术归口 单位意见： （公章） 年 月 日 主管部门意见： （公章） 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！