跨越速运顺利通过三级安全生产标准规范化审核.docx

跨越速运顺利通过三级安全生产标准化审核12月11日，深圳市公路货运与物流行业协会到达跨域速运，开展安全生产标准化达标考评，经过考评组的检查测评，我公司顺利通过道路运输普货安全生产标准化三级标准。此次安全生产标准化达标考评实行1000分制，主要指标包括有：安全目标、人员和管理机构、安全责任目标体系、法规和安全管理制度、安全投入、装备设施、科技创新与信息化、队伍建设、作业管理、危险源辨识与控制、隐患排查与治理、职业健康、安全文化、应急救援、事故报告调查处理、绩效考评与持续改进等16项考评指标。上午九点，考评工作正式开始，考评组在跨越负责人的陪同下对公司车辆安全、司机驾驶证、防爆撬装加油装置、灭火器有效期、安全监控室、GPS安全定位系统等等情况进行深入了解，并对司机的安全知识培训情况进行详细询问。我公司自成立以来不断加强自身基础建设，通过安全生产标准化三级达标建设，目前已制定了岗位安全责任制、各项安全管理制度、各岗位安全操作规程、各交通工具及机械设备安全操作规程、企业应急预案等。中午十二点，考评组对检查结果进行通报，专家们从整体上肯定了跨越速运的安全管理工作，并对工作中的不足提出了改进要求。我公司代表对专家以及各级领导的检查指导表示衷心的感谢，并承诺一定按照专家们提出的要求进一步做好达标相关工作。让跨越速运的全体员工从思想上高度重视安全生产，加强管理人员专业安全知识的培训，改进安全管理的不足。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------