敬业中学各项奖励方案试行-BYBLCK.DOCVIP

敬业中学各项奖励方案 一、调整宗旨： 按劳分配、多劳多得、绩效优先、要素分列、按比增长、逐步提高 二、实施原则： 根据学校效益奖金投入总量，按比例调整。 三、实施要点： （一）奖项： 1、先进集体奖 （1）奖励范围：各工会小组 （2）评审程序：工会考核——校务会讨论 （3）实施方案：见附件1 2、服务明星奖 （1）奖励范围：教、总、二中心教职工 （2）评审程序：处室推举候选人——全校师生投票选举——人力资源中心汇总——校务会讨论 （3）实施方案：见附件2 3、教科研奖 （1）奖励范围：全体教职工 （2）评审程序：校教科研月论文评审小组评审——校人力资源中心汇总——校务会议讨论 （3）实施方案：见附件3 4、百花奖 （1）奖励范围：全体班主任 （2）评审程序：德育处考核——校务会讨论 （3）实施方案：见附件4 5、教学奖 （1）奖励范围：各学科任科教师（行政人员不参评） （2）评审程序：教导处考核——校务会讨论 （3）实施方案：见附件5 6、伯乐奖 （1）奖励范围：全体竞赛辅导教师 （2）评审程序：教导处参照原敬业中学学生竞赛辅导教师条例核定——校务会讨论 （3）实施方案：见附件6 7、高三效益奖： （1）奖励范围：高三全体任科教师 （2）评审程序：教导处考核——校务会讨论 （3）实施方案：见附件7 （二）本方案解释权属校长室 （三）待其他奖项条件成熟，其实施细则经教代会通过后在本方案后作自然添加，本方案不再交教代会作讨论修改。 上海市敬业中学 2005年8月 附件1：上海市敬业中学先进集体奖实施细则 为了发扬和激励先进，促进学校精神文明建设，推进学校教育改革的深入、 持久、健康的发展.。学校设立《敬业中学先进集体奖》，并订立如下的实施细则： 申报对象： 工会小组 申报条件： （1） 积极参与学校教育改革，在教育、教学、管理、服务等 方面取得较为明显的成果 。 （2） 努力完成学校布置的各项任务，成绩出色。 （3） 积极参与学校的各项活动，覆盖面广。 （4） 组室内、外团结友爱、共创文明。 （5） 组室环境整洁、优美，努力创造和谐的校园环境和文化 （6） 创建组室的特色。 3 申报程序： 各教研组（工会小组）向工会递交工作小结、填写先进集体申 报表——工会会同行政、各教研组（工会小组）进行民主评审——校务会讨论。 4 申报时间： 每年6月初 5 评审时间： 每年6月底 奖项设置： 学校每年评选三个先进集体，奖金金额视区教育工会相关奖励标准再定。 奖金发放： 每年教师节前后。 上海市敬业中学 2005年8月 附件2：上海市敬业中学服务明星奖实施细则 为更好地发扬二线教职工中的先进事迹，进一步激励二线教职工热爱本职岗位，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，提高工作积极性和服务品牌意识，特制定《上海市敬业中学服务明星奖评选方案》。 一、评选范围： 在编在岗的全体二线教职工。 二、评选原则： 坚持标准，强调贡献，注重实效； 公开、公平、公正，提高工作透明度。 三、评选条件： 忠于职守，积极负责，遵守纪律，起模范作用的； 在完成工作任务、提高服务质量、服务技能等方面，做出显著成绩的； 在工作中，能较好协助一线做好服务工作的，服务态度好，起示范作用的。 四、评选名额： 候选人名额：二线各组室成员的25%左右。 产生正式名额：二线全体职工人数的15%左右。 五、操作流程 各组室产生候选人名单→报人力资源中心→通过一定途径校内宣传或展示→按班级、教研组、年级组、工会委员、行政人员为单位全校投票产生→教师节表彰 上海市敬业中学 2005年8月 附件3：敬业中学教科研奖实施细则 为了促进学校教科研工作的深入开展，激励广大教职员工结合教育、教学、 管理、服务的实际积极进行教育科研，学校设立《敬业中学教科研奖》，并订立 如下的实施细则： 申报对象： 全体教职员工 申报程序： 教职员工向学校教科研室递交个人的科研论文（多媒体课件） ——学校论文评审小组评审（多媒体课件评审小组评审） 申报时间： 每年的教科研活动前一个月。 评审时间： 每年学校教科研活动期间（5月）。 奖项设置： 科研论文分一、二、三、鼓励奖四