昌吉州人民医院引进人才基金管理办法.docVIP

昌州医发〔2011〕53号 昌吉州人民医院引进人才基金管理办法 为适应卫生事业的快速发展，改善和优化我院卫生专业技术人员结构，为人民群众的身心健康提供坚强的人才保障，根据《昌吉回族自治州鼓励引进人才若干规定》（昌州党办〔2008〕53号），结合我院实际,制定本办法。 一、资金来源 “十二五”期间由医院财政预算内安排引进人才专项基金，单独管理，专款专用。 二、引进条件 本办法所称专业人才，是指引进自治州外具有副高级及以上职称，或硕士研究生及以上学历的卫生专业技术人才。 要求40周岁以下，第一学历为本科及以上学历，副高及以上职称，地州级二甲及以上医院工作十年以上，能独立熟练操作并完成本专业常规项目，正高职称年龄可放宽至45周岁。身体健康，能胜任正常工作。 神经外科、超声诊断、核磁诊断、心脏介入、心脏外科等专业，引进具有中级职称或硕士研究生学历的人才，年龄原则上不超过35周岁；引进自治区级以上专业学科带头人或优秀医学专家，年龄原则上不超过48周岁。 三、优惠政策及待遇 1.对引进具有较高知名度和学术科研水平、能熟练开展本专业地州级二甲医院水平以上技术项目，有丰富带教经验的自治区级学科带头人和优秀医学专家，一次性享受住房补贴25万元。自治州人民政府配套资金同时发放。 2.若夫妻双方均为人才引进的，住房补贴累计发放。 四、考核 1.引进人员实行年度考核，考核内容为职业道德、工作成绩、业务水平三项。年度考核不合格的，终止聘任关系。 2.引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止聘任关系。 五、服务期 引进人才须与医院签订十年服务期合同方可办理正手续。?如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止聘任关系的，服务期未满五年的，须全额返还已享受的住房补贴。服务期满五年以上不满十年的，按照服务期限分段退还已享受的住房补贴。结清款项后，医院方可为其办理离职相关手续。 六、监督管理 引进人才资金的使用须遵守财务会计制度和财经纪律，并接受有关部门的监督和检查。 七、其他 本办法由医院人事科负责解释，自二○一一年五月一日起执行。 二○一一年五月三日 主题词：引进人才 基金管理 办法 抄送：各位院领导，存档㈡。 昌吉州人民医院 2011年5月3日印