A公司员工培训中的问题分析与对策研究[任务书 文献综述 开题报告 毕业论文].doc

A公司员工培训中的问题分析与对策研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文] 1.进行企业员工培训存在问题及对策分析的有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实成习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献: [1] 金延平.培训与开发.东北财经大学出版社[M],20068(2006.12重印):P1 [2] 吴菁,王虹,蒋文莉.建立适应企业发展的员工培训体系[J].企业人力资源管理?管理技术,20033:P30-32 [3] 王乃伟.战略性企业培训与人力资源开发.北京邮电大学硕士论文,2006.6:P36 [4] 刘莹.当前职工培训面临的问题及建议[J].胜利油田党校学报,2010:P89 [5] 王丛漫.企业培训的五个要点[J].管理方略,200320:P25-26 [6] 王津.培训效果评估与在工作实践中的应用[J].人口与经济,2010:P47-48 [7] 刘玉明.如何提高企业培训效果探讨[J].胜利油田职工大学学报,20055:P14-15 [8] 郝艳华.我国企业有效开展员工培训的创新思考[J].企业技术开发,20062:P34-35 [9] 马亮,杨搏.企业人力资源管理的问题及对策研究[J].中国新技术新产品,2010(8):P205 [10] Kent R.Davies. Creating Winners Effective planning, solid goals make training work.Building Your Business,20068:P28 [11] Mike Colvin. Top 10 Mistakes To Avoid When Implementing A Training Program. Credit Union Journal, 200910-5: P8 本科毕业论文(设计) 文献综述 题 目A公司员工培训中的问题分析与对策研究 专 业 人力资源管理 一、前言部分 二十一世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,在很大程度上有赖于企业人力资源的开发,而培训又是人力资源的重要组成部分,是企业保持持续竞争力的“发动机”。 那么企业培训是如何为企业发展保驾护航,让企业更成功呢?进入知识经济时代,市场变化速度日益加快,面对这种严峻的挑战,企业必须保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是,加强对员工的教育培训,提高员工的专业技能和综合素质,使人力资本持续增值,从而不断提升企业业绩和实现企业经营的战略目标,成为企业界的共识。 那么如何能够保持培训工作在企业中的有效实施,保证企业在培训工作上的投入能够得到更多的回报呢?针对企业在员工培训工作的开展中存在的诸多问题,很多国内外的有关专家和学者对此都进行了相关的研究,并且取得了一定的成绩。根据他们的研究成果总结出构建合理、完善的企业员工培训体系,特别是构建结构化的培训体系能够更加有助于企业培训工作的开展和培训工作取得更好的效果。 针对以上问题,笔者参考了大量的国内外专家和学者的研究成果,就企业如何构建结构化的培训体系进行相关的理论研究,并进行总结。 二、主体部分 对于如何构建企业结构化的培训体系,国内外的相关专家和学者已经进行了大量的理论和实践研究,并且取得了很多的成果,这些成果也大量的运用到实践中。接下来,笔者就培训体系建设的相关理论和我国在实践中运用培训理论的实际情况进行研究,主要包括一下几个方面: (一)培训、培训体系、结构化培训体系的概念、内容、意义研究 1、培训的概念 培训是指组织根据目标,采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养和训练的学习行为,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作,从而提高组织绩效,实