2017年基建工程管理中心班子述职报告.docVIP

2017年基建工程管理中心领导班子述职报告2017年，班子认真学习领会十八届四中、五中、六中全会和十九大精神，以“两学一做”学习教育为抓手，以“三比三创”主题活动为平台，扎实开展“基层党建基础工作落实年”活动，立足于“战寒冬、求生存、谋发展”的总体目标，团结和带领基建工程管理中心职工，围绕“四个增效”抓实中心工作，狠抓制度建设和安全生产工作，努力打造学习型、团结型、高效型和廉洁型班子，最大程度发挥班子成员和广大党员在我厂减亏、扭亏艰难时期的奉献精神，确保队伍稳定、基建各项生产任务有序开展、职工队伍无违纪违规发生。 一、2017年工作完成情况概况： 2017年实施产能、系统项目及厂大修、维修项等跨年及新下达实施330项： 1、产能项目完成情况：累计建成11口井。 2、系统工程项目：系统及配套工程（含跨年）共9项，已完成4项，正实施3项，待开工2项。 3、安保基金项目：计划项目4项，已完成2项，正施工2项。 4、维 修：下达完成162项，已完成148项，正施工9项。 5、地方工作：完成征地 15宗，合 43.45 亩，处理管线占压30余处（次），协调解决各种影响油田正常生产的纠纷300 余起。 二、持续开展“两学一做”学习教育，增强党员奉献精神 1、通过学习教育，重点树立党员党性意识，我们要求党员做到“四个出来”和“四个不一样”。 平时要看得出来；工作时要拿得出来； 关键时要站得出来；急难险重时要豁得出来；同时要求党员与一般群众的“四个不一样”：思想境界不一样；工作态度和作风不一样；认识和处理问题的方法不一样；工作成效不一样。 2、支部建立党员微信群，实现学习教育全覆盖。在手机普遍的今天，让身处各管理区的党员通过微信平台主动进行学习，接受党性教育，增强党员的沟通与交流。及时将厂党委的最新要求等内容编辑发送至党员手机上,让党员随时随地可以通过短信学习，拓宽党员教育培训渠道。积极参加庆“七一”各项活动，彰显党员身份。每年 通过对党员的党性教育，基建工程管理中心党员整体素质得到了提升，党员奉献精神得到了加强。 根据豫油党〔2017〕25号文件要求和厂党委（2017）25号《关于开展“三比三创”主题活动的通知》精神，结合单位自身特点，我们制定本单位“三比三创”活动实施方案，通过开展学习教育、形势任务宣传促使职工立足岗位实际，结合岗位指标，对标先进、查找不足，制定指标提升方案。 通过“三比三创”主题活动的开展，党员的精神面貌有了很大的进步，工作上抱怨少了，实干和主动多了。例如：今年5月13日零点10分，下联到江联的输油干线发生了穿孔，党员史清龙同志不讲条件立刻奔赴现场，联系施工单位，挽起裤腿，协调处理现场。直到下午3点才完成整个管线的补漏工作，现场奋战15个小时。类似这样的抢险每年都发生很多次，但我们的党员在每次抢险中都充满了昂扬的斗志，没有任何牢骚和抱怨，忙完后第二天又投入到工作中，没有休息和奖励，为我中心党员树立了良好的形象，为比贡献增添了浓重的一笔。 四、落实“党建基础工作落实年”活动 坚持“三会一课”党的基本工作制度的执行、自觉按照规定召开支委会、党员大会，开展上党课，微党课，引领党员干部积极转观念、勇担当、做“四讲四有”合格党员，促进党支部建设上台阶。认真开展民主生活会和党员组织生活会：在认真学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上班子成员撰写了班子对照检查材料、开展批评与自我批评；党员之间进行互相评议，摆问题、提意见，讲真话、说实话，抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。同时，党支部书记结合党员开展批评和自我批评情况，对每名党员进行了讲评，指出存在问题，帮助明确改进，达到了红脸出汗、触动思想、增进团结、促进工作的效果。 党员民主测评：在广泛听取党内外对党员意见的基础上，依据《采油一厂党员量化考核标准》、《合格党员具体标准》。按照“优秀、良好、合格、不合格” 四个档次，对每名党员进行无记名投票测评。通过测评，优秀党员4名，良好党员15名，合格党员5名，无不合格党员。 五、“二个坚持”,不断加强班子建设 一是坚持“三重一大”决策制度，增强班子整体功能，近以来，基建管理中心坚持把涉及本单位重大决策事项、重要人事安排、重大项目安排事项、大额资金使用上进行研究讨论，提高决策的科学性。 二是坚持廉洁自律，保持良好形象，班子成员始终保持清醒头脑，落实党风廉洁建设责任制有关要求，认真履行“一岗双责”。带头执行廉洁自律各项规定，加强对党员、干部的教育工作，做好经常性的廉洁从业教育，贯彻落实“八项规定”精神，认真纠正“四风”问题，防止和减少违纪违法案件发生。 六、加强日常性党风廉洁建设教育、营造廉洁氛围 单位的特殊性，要求我们必须按照“一岗双责”的要求，制定“一岗一策”防范措施。一是签定党风廉政建设责任