观念的转变是振兴东北老工业基地的关键.pdfVIP

总第296期 蔡丽华：观念的转变是振兴东北老工业基地的关键 ．47． 一种制度下可以有两种不同的体制：即刚性体制和弹性体制。改革开放使中国的社会主义经济体制从计划 体制转向市场体制，由刚性体制逐渐转化为弹性体制。计划经济体制下的公有制，一种是国家所有制；另一种 是集体所有制。在今天市场经济弹性体制下，我们应该树立新的公有制概念，100％国家投资的国有企业将来也 会有，但只是在少数特殊行业。大量存在的新公有制，一种形式是混合所有制，国家控股、国家参股的都变成 混合所有制企业；另外一种形式就是公众持股的所有制，它是采取一种产权明确到个人的一种公众持股形式， 实际上是采取一种股份合作制、股份制，认识到这点才可以克服乏意识形态的政治思维，加速国企改组的步伐， 加速民营企业的成长，从而全面推进社会主义市场经济的健康发展。 (三)树立创新和效率观念 在振兴东北老工业基地的进程巾，一定要摒弃“好大喜功”的传统习惯与官场上奉为圭臬的追逐政绩现象， 一切从本地实际出发解决现实问题，注重效率与效果，切实为本地经济社会发展负责。要求尊重经济社会发展 的规律，坚持在实践基础上大胆地突破体制与观念的人为束缚，自觉地进行理论创新、文化创新、体制创新、 政策创新及实践创新。世界上从来没有救世主，摆脱困境、发展经济，必须靠自己，不应把振兴东北的希望寄 托在中央政府的援助政策上，指望中央政府的财政拨款，只能缓解暂时的困难，并不能解决经济发展的根本矛 盾，转变思想观念比政府的资金扶持更重要。尤其是领导干部们要切实拿出“三个代表”的精神，一心想着广 大人民群众的利益，…心想着东北的振兴，才能抛弃个人的得失，激发出被压抑的创造力，才能带领东北的人 民群众重新走向辉煌。 (四)树立新的人才观，变“嫉贤妒能”为“招贤纳士” 从东北长远发展来看，失去人才也就意味着失去了一切。在当前振兴东北经济的浪潮中，各地方政府相继 出台了大量吸引人才的良好政策。然而，要使人才来得了、留得下，并且能够充分发挥其作用，就应当加强对 广大东北人的教育，使之以宽广的胸怀战胜思想观念的狭隘，在“招贤纳士”的新观念下营造出珍爱人才的良 好社会氛围。否则．政府吸引人才的政策，很有可能会变为加剧人与人之间心理隔阂的催化剂，使人才用不好、 留不住。 (五)树立理性选择、实现“跨越式发展观念 破除“官本位”的唯上心理和非理性的选择方式，应学习上海、广州等沿海先进地区在经济社会发展领域 进行理性化、科学化选择和作为，不再是感性化、意志化、情绪化的盲目拍板与行动。在各地争相率先实现现 代化的发展潮流中，东北人应改变传统的封闭保守与自我满足心态，以只争朝夕的精神真正实现“跨越式发 展”，而不是把解放思想教条本本式地停留在口头与文件上，故步自封，以致丧失2l世纪初这一绝好的战略机 遇。 四、结束语 综上所述，观念转变和更新是振兴东北老工业基地的关键。东北地区正面临一个空前的发展机遇，只有及 时转变与更新观念，才能把握住这一千载难逢的机遇。 参考文献： [1] 曹海涛．振兴东北要有新思路[N]．经济日报，2002—09—01． [2] 宫希魁．平心静气振兴东北[N]．中国经济时报，2(m—09一19． [3] 陈 耀．振兴老工业基地要实现八个转变[N]．中国经贸导刊(京)，2003—09—23． 【4] 李显卿．东北地域文化与文化性格[J]．锦州师范学院学报(哲学社会科学版)，1997，(1)． [5] 漆 思，刘 岩．东北振兴的文化推力[N]．中国经济时报，加03一ll一10． (6) 历以宁．历以宁倡导新公有制概念 称改革亟待理论突破[N]．中国工商时报，2003—09—22． (责任编辑：孙桂珍) 哆：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：黾 羹名词资料： 嚣 现代产权制度 ；；