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 企业人力资源管理师（一级）培训班 一、职业道德与理论知识部分 二、综合评审部分（公文筐） 一、职业道德与理论知识部分 考试要求与注意事项 1、题型：单项选择题与多项选择题 2、题量与分数：共125题，折合100分， 其中：职业道德：25题，折合10分； 理论知识：100题，折合90分。 3、考试时间：90分钟（一个半小时） 4、注意事项（1）留出15分钟填答题卡； （2）时间紧，答题速度要快。 考试特点 职业道德与理论知识部分主要考核的是对高级人力资源管理者较高职业素质和较深理论知识的掌握程度，是对应试者在丰富的人力资源管理经验的基础上，按照人力资源管理的六大模块的主要内容进行记忆性考试。因此需要对基本理论的概念与原理加强记忆，并能灵活掌握。 第一部分: 职业道德 职业道德考试情况 共二十五题：（折合成10分） 前十六题：职业道德理论（单选与多选各八题）。 后九题：个人表现（无标准答案，全部单选） 考试要领：道德无上线，下线是法律，答案选适中的。 讲解《职业道德》要点 教材内容简介:（第一版） 1、绪论、第一章、第二章： -------介绍道德与职业道德的关系及发展 2、第三章----第十章： -------介绍职业道德的内容 3、第十一章： -------介绍个人职业道德素质的提高 道德与职业道德的概念 1、道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间的相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。实质上是人们社会关系的一种反映形式，属于社会的上层建筑。2、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。 职业道德与职业特点 职业道德体现在一个具体职业中，它有自己行业的规范要求，从一般意义上讲，这些规 范要求的形成是人们对职业活动的客观要求，是对职业活动中物质利益与精神利益关系的协 调，是社会生产方式对职业道德意识的间接制约。因此，它的作用是整个社会活动的规范化 ，是构成职业活动正常运行的一个保证，是每一个职业工作者必须具备的职业素质的一个重要方面。 职业道德规范的学习，首先是来自社会，来自从事这个职业的工作者的集体意识和社会对他 们的评价，这种影响有时不受政府和舆论的左右。其次是来自社会需求和专业素质的培训， 最后是在职业工作中逐步学习。从总体上看，在职业道德规范的学习中，这几种途径是同时 发生作用的，只不过有时某一种作用大一些，有时小一些。 职业道德在不同行业的表现（共9种） 1 科技工作者的职业道德 　　科学技术是生产力，是一个国家繁荣与落后的决定性因素。科技工作者肩负着发展国家科学 技术事业、建设现代化国家的重任，为完成这一历史使命，他们在刻苦学习科学技术知识 、钻研探索新领域的同时，还必须加强自身的职业道德修养，才能成为真正有成就的人。为 此，要求科技工作者必须做到： 　　第一，科技工作者必须热爱科学、献身科学，以科学为生命，把振兴祖国、造福人建设社会 主义的物质文明和精神文明视为自己的神圣使命。 　　第二，敢于探索、不畏艰难，不怕打攻坚战，树立为祖国的科学事业终身的信念。 　　第三，要实事求是，尊重客观事实和规律，不弄虚作假，不剽窃他人的劳动成果；同时又要 不迷信专家权威，追求真理、坚持真理。 　　第四，团结协作，尊重他人，相互帮助，不搞宗派。在学术研究中坚持发扬民主、百家争鸣 的良好风气。 《职业道德》教材要点 1、公民道德建设实施纲要颁布于（2001年） 2、依有关规定我国把每年的（9月20日）定为（公民道德宣传日）。 3、在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义共同理想和正确的（世界观）、（人生观）、（价值观）。 4、在全社会大力倡导（爱国守法）、（诚实守信）、（团结友善）、（勤俭自强）、（敬业奉献）的基本道德规范。 第三章 文明礼貌 本章重点： 具体要求（四点） 1、仪表端庄 2、语言规范 3、举止得体 4、待人热情 第四章 爱岗敬业 本章重点： 具体要求（三点） 1、树立职业理想 2、强化职业责任 3、提高职业技能 第五章 诚实守信 本章重点： 具体要求（三点） 1、忠诚所属企业 2、维护企业信誉 3、保守企业秘密 第六章 办事公道 本章重点： 具体要求（四点） 1、坚持真理 2、公私分明 3、公平公正 4、光明磊落 第七章 勤劳节俭 本章重点： 1、勤劳节俭是中华民族的传统美德 2、勤劳节俭有利于防止腐败 3、勤劳节俭是创业家的成功修养