红光中学教职工绩效考核办法(讨论稿).docVIP

红光中学教职工绩效考核办法 为推进我校教职工绩效考评工作的规范化、制度化和科学化，保障我校奖励性绩效工资的顺利实施，根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》和全面推进以岗位设置管理为重点的教育人事制度改革的有关规定，就认真做好我校教职工绩效考评工作制定本考评办法。 ▲指导思想 以科学发展观为指导，以深化教育改革与发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，坚持“遵循规律、客观公正、注重实绩、激励发展”的原则，全面考评量化教职工德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教职工积极性，有效全面提升我校教育教学质量。 ▲考评对象 1、考评对象为在编在岗的教职工。 2、下列人员不参加本学年度绩效考评： ①病（事）假（工伤除外）累计超过5个月以上的； ②累计旷工达15个工作日的； ③离职学习超过半年的； ④借用到教育系统之外的； ⑤经市、县（区）政府教育、人事部门批准的其他情况。 ▲绩效分配比例：各块占总绩效工资的比例：教学工作考核53%,安全教育管理考核20%，班主任和行政人员考核20%，师德师风考核7%，其它10%；以上各项的扣款及余额又平均返回到教师的基础奖金中。 教师教学工作考核办法（53%）? 为了更加全面、准确地衡量教师的教学工作，进一步加强教育教学管理，体现“多劳多得、优教优酬”，充分调动广大教职工的工作积极性，根据我校实际，制定本办法。 一、（） 7