职务说明书—开发.docVIP

1. 基本资料 职位名称 开发发展 职位编号 所属部门 区域 部门审核人 所在组 综合监察办 直接主管签字 任职人签字 编制日期 2．职位关系图：（本岗位在部门架构中的位置） 单位规模 下属人员 人员类别 销售额： 人数： 经理： 利润： 直接： 专业人员： 职员总数： 间接： 其它人员： 3．职位目的（目的、权限）： 1、负责区域项目的开发报建、验收工作； 2、负责区域内一切与政府及相关职能部门的沟通协调工作。 4．任职条件: 1、本科以上学历 ?2、有3年以上与本职工作相关的经验?3、善于对政府部门和对内（与公司其他职能部门）沟通，与相关的政府专业主管部门有良好工作关系，熟悉征地的审批程序。?有工程，熟悉项目前期各项手续报批，房地产的开发程 5．工作联系（简要列出经常联系的内外部机构/部门） 分类 联系机构/部门（联系事宜在后面注明） 类型 频率 简单 一般 复杂 偶尔 经常 频繁 集团内其他部门 ( ( 区域内各工作组 ( ( 政府相关职能部门 ( ( 5．职责权限（建议4-8项） 序号 职位范围 (按重要顺序依次列出每项职责及其目标) 权重 考核指标 （数量、质量） 负责程度 (全责/部分 /支持性) 权 限 使用文件 经办 审核 批准 督导 1 负责区域内在建项目和拟建项目的一切开发报建、验收工作。 40% 确保建设手续按时准确下发 全责 ( 开发发展曹作指引 2 负责区域内一切与政府及相关职能部门的沟通协调工作。 30% 确保区域各项工作顺利进行 全责 ( ( 开发发展曹作指引 3 负责区域内土地信息收集、整理及定期汇报工作。 10% 及时准确 全责 ( 开发发展曹作指引 4 负责区域内各类与房地产开发相关的政策导向、利弊因素、业务规范变更等信息的收集、整理、汇报。 20% 及时准确 全责 ( 开发发展曹作指引 职位说明书 编号 版号： 页码：第 3 页 共 3 页 开发 人力 行政 综合监察办主管 区域经理