京沪高铁试验人员考核办法.docVIP

附考核表（试验人员） 部门： 被考核人： 考核项目 考核内容及扣分标准 扣分 职业道德 （10分） 不执行有关工程建设的法律、法规，不履行监理合同规定的义务和责任：每次扣2分 为所监理的项目指定承包商，建筑构配件、设备、材料和施工方法：发现一次扣2分 有意拿、卡、要或接受施工单位的礼金、礼物（经核查属实的）：发现一次扣2分 伪造原始资料，监理凭证，未经检查盲目签字：发现一次扣2分 有无团队精神、和施工单位协作关系：承担矛盾责任方扣2分 现场 实务 情况 (75分 现场 实务 情况 (75分) 监理 日记 （12分） 规定内容填写不完全：未按计时记录扣2分，填写不清楚的每处扣1分 内容不闭合：每一处扣1分，影响重大扣3分； 填写不及时，不认真：每发现一次扣2分 重大事件没记录：每次扣1分 监理 见证 （12分） 没有对规定部位进行见证：每发现一次扣2分（并按下发的有关文件处理） 见证没有按监控要点履行职责：每发现一次扣2分 见证记录没有及时按正规表式进行填写：每次扣1分 对要求整改项目没有进行见证：每发现一次扣2分 原材料 检验 （12分） 没有按规定频率对进场原材料进行见证取样：每次扣2分 容许或暗示施工单位使用检验报告不齐全的材料：每发现一次扣3分 材料取样不规范：每次扣2分 没有对经检验合格材料进行巡视，现场发现质变而用于工程主体：每次扣4分 检查 签证 （10分） 没有对施工单位报检检验批进行认真现场复核，随意签证：每次扣3分 对施工单位报审资料不规范、填写不正确地方没有及时指正：每发现一次扣1分 施工单位检验报审资料严重滞后（超过三天为严重滞后）没采取任何监理手段：每次扣2分（下发了监理通知单的不扣分） 报审资料不齐全没有及时发现：每次扣1分 签证资料用语不规范：每处扣1分 现场 实务 情况 （75分） 内业资 料整理 （12分） 内业资料零乱，没有及时进行归档第一次扣1分,第二次扣3分 台帐建立不齐全、填写不及时：每发现一次扣1分 没有及时进行案卷整理、卷内目录缺项或不完全：第一次扣1分,第二次扣3分 资料有缺漏项：每发现一处扣1分 文件处理不闭合：每发现一次扣1分 规定图表没上墙或填写不及时：第一次扣1分,第二次扣3分 上报资 料情况 （5分） 没有对监理项目部要求月报、周报及时上报：每拖延一次扣1分 上报资料不真实：每发现一次扣1分 上报资料空洞，监理质量、安全控制等主体内容含糊不具体：每次扣1分 进度 监控 （3分） 未及时向主任上报实际工程进度情况：每次扣1分 实际进度与计划进度出现较大偏差时没有及时督促调整：每次扣1分 对影响制约进度因素没有及时督促施工单位统计上报：每次扣1分 安全 环保 监控 （5分） 现场有多人没有正确配戴个人安全保护用品且无相关监理指令：每次扣1分 现场有明显安全隐患未及时发现或未采取有效监理手段：每次扣2分 对上级指出需要整改安全隐患没有督促落实：每次扣2分 发生重大安全事故一票否决 现场发生水土流失或水土污染没有及时采取有效监理手段：每次扣1分 信息 传递 （4分） 现场发现质量问题、质量事故未及时向上级反映：每次扣1分 现场发现安全问题、安全事故未及时向上级反映：每次扣1分 对已发现的施工单位异常举动及严重违规操作没有及时向上级反映，也没及时采取有效监理手段：每次扣1分 制度 休假 休假没有按制度审批、擅自离岗：每次扣1分 落实 情况 （5分） 情况 （5分） 休假延期理由不充分：每次扣1分 休假其间工作没有进行交接：每次扣1分 服务质量 （7分） 对业主下发的有关文件制度执行不力：每发现一次扣1分 需现场签证没有及时到位发生工作延误：每发现一次扣1分。 工作协调、沟通不力影响工作进程：每次扣1分。 没有积极进行过程控制造成质量弊病积重难返或形成重大损失：每次扣4分 个人形象 （3分） 对施工单位相关人员正确要求态度恶劣、言语粗俗：每次扣1分 到施工现场没有正确配戴防护用品及必备的检查工具：每次扣0.5分；没有挂牌上岗：每次扣1分 个人宿舍\办公室不讲卫生、物品零乱：每发现一次扣1分； 合计 试验人员综合得分： 考核评语： 考核负