经济法基础第二章 劳动合同法律制度1.pptVIP

一．劳动合同的订立： （2）约定条款： 《劳动合同法》第十七条第2款规定： “劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 一．劳动合同的订立： ●试用期条款： 《劳动合同法》第19条规定： P46末段 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” P47二段 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”三段 实例： 齐小姐4月到某公司应聘，公司刚刚开发了一个新项目，技术比较高端。 公司让齐小姐做主管，并签订“试用期合同”。 最初3个月是“试用期”，齐小姐工资是800元，而公司里同级别的主管每个月拿2200元。 齐小姐在公司里一直干到7月初，但公司又说“再考察3个月”。等于“试用”了两次 ； 齐小姐很不情愿地熬到9月底，老总主动找到齐小姐，“你很有能力，但你不适合这份工作”。 根据《劳动合同法》，这家公司应当支付给齐小姐总计1.48万的补偿款。 实例： 《劳动法》规定： 试用期最长不超过6个月； 第32条规定： “试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同”但是：没有对用人