数据库—人力资源管理系统[精品].doc

人力资源管理系统数据库设计与实现 所完成的工作： 数据库整体结构设计 需求分析 ER图绘制 完成数据库的物理设计 ＳＱＬ语句编写和上机检验 系统名称：人力资源管理系统 一、系统需求分析 1、该“人力资源管理系统”只是对数据库应用技术的一个样本数据库的实例，重在对数据库一些方法的熟悉与掌握，其中包括从数据库的概念模型到ER图的绘制，再到数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立），而后数据的录入，最后完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。 2、系统结构简述 本系统包括6个实体：总经理、经理、员工、部门、指标、工资 实体之间的关系转换为5个表：职务表、部门表、员工表、考核表、工资表 其中，实体部分有3个表：员工表、部门表、工资表 员工与指标间多对多关系转换为考核表 注：各个基本表中关键字已在关系模式中说明 3、实现的功能 1）通过表的创建过程进行数据的关联和约束 创建多个约束、规则、默认值对数据进行安全性管理（详见物理设计） 创建检查约束（用到case…when语句分情况），检验员工编号的合理性，即通过编号可以体现他的部门（A为总经理，B为经理，C为员工） 2）插入、修改、删除功能 本系统有5个表：员工表、部门表、职务表、考核表、工资表。其中员工表、部门表、职务表是基本表，数据直接、完全输入。考核表、工资表与员工表有外键联系，且有计算列，需要创建存储过程来插入数据。 ◎建立2个存储过程，进行考核表、工资表的插入 ◎建立一个存储过程，考虑外键联系，删除某员工的全部信息 ◎建立触发器，当添加、删除数据时会显示 3）查询功能 ◎使用select语句实现简单查询和复杂查询 并创建存储过程进行查询 ◎创建视图，通过视图来查询 二、ER图 注：总经理与经理的属性ER图与员工相同 员工的职务属性通过员工编号体现，规则见“职务表” 三、关系模式 系统中的实体有：总经理、经理、员工、部门、指标、工资 为简化关系模式，将总经理、经理、员工的信息集中到一个表。关系模式如下： 职务表（职务名称、职务编号、基本工资、基本奖金） 部门表（部门编号、部门名称、经理编号、办公电话） 员工表（员工编号、员工姓名、部门编号、职务、出生日期、年龄、入职日期、性别、学历、电话） 考核表（员工编号、本月出勤次、本月业绩、本月考核） 工资表（员工编号、基本工资、基本奖金、计算工资、所得税、本月实发工资） 四、物理设计 职务表结构 属性名 数据类型 说明 职务名称 char (6) 主键 职务编号 char (2) not null 基本工资 int 基本奖金 int 说明：职务表为基本表，直接输入数据。其中，职务编号A、B、C分别为总经理、经理、员工的员工编号的首字母（如，经理B01，员工C03） 部门表结构 属性名 数据类型 说明 部门编号 char (2) 主键 部门名称 char (6) not null 经理编号 char (4) 经理电话 char (12) 说明：部门表为基本表，直接输入数据。 员工表结构 属性名 数据类型 说明 员工编号 char (4) 主键；检查约束 员工姓名 char (6) not null 部门编号 char (2) 外键 职务 char (6) 职务规则 性别 char (2) not null；性别规则 出生日期 datetime not null 年龄 int 入职日期 datetime not null 学历 char (4) 学历规则；默认约束 电话 char (12) 说明：1、员工表与部门表有外键联系，部门编号是部门表的主键；直接输入数据 2、员工编号是主键，并有检查约束，确认输入的员工编号合理。具体是员工编号的首字母与职务对应的编号一致，如，总经理编号为AXX，经理BXX，员工CXX 3、职务与规则“职务_rule”绑定，取值范围（“总经理”“经理”“员工”） 4、公式：年龄=year(getdate( ))-year(出生日期) 5、性别与规则“性别_rule”绑定，取值范围（“男”“女”） 6、学历与规则“学历_rule”绑定，取值范围（“博士”“硕士”“学士”），默认值学士