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职业生活中的法律知识 教学目标： 通过本章内容的学习，使同学们懂得当劳动者的合法权益受到侵犯时，用人单位应当承担哪些法律责任。并懂得如何保护自己的合法权益，或在合法权益受到侵害时能找到正确的解决途径及方法。还能够运用所学知识，依法处理职业生活中的纠纷。 教学重点： 掌握劳动合同无效或者部分无效 掌握用人单位可以解除劳动合同的情形 掌握劳动合同的解除和终止的法定条件 掌握用人单位不得解除劳动合同的情形 掌握什么情况下劳动者可得到经济补偿金或经济赔偿金 掌握无固定期限劳动合同的订立 掌握关于试用期的规定 掌握劳动者享受社会保险待遇的情形 教学难点： 1.劳动合同的解除和终止 2.经济补偿金及经济赔偿金的算法 教学方法：讲授法、案例分析法 教学手段：多媒体课件 引 言 了解职业生活中的法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关职业的法律关系，做到知法、守法具有十分重要的意义。与职业生活相关的法律很多，有适用于所有广大劳动者的《劳动法》、《劳动合同法》，还有适用于公务员的《公务员法》，还有适用于某一特定职业的《教师法》、《人民警察法》、《法官法》、《检察官法》、《律师法》、《会计法》、《执业医师法》等。大学生就业前如能了解《劳动法》及《劳动合同法》的一些重要内容，就会懂得如何保护自己的合法权益，或在合法权益受到侵害时找到解决途径及方法，下面我们将对《劳动合同法》做重点介绍。 《劳动法》及《劳动合同法》概述： 《劳动法》自1995年1月1日起实行。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 一、劳动者的基本权利与义务 劳动者享有下列基本权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技术培训的权利；享受社会保险和社会福利的权利；提请劳动争议合法处理的权利；依法参加和组织工会的权利；依法参与企业民主管理的权利；依法解除劳动合同的权利；对违章劳动行为提出批评、检举和控告的权利；以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者的基本义务有：完成劳动任务；提高劳动技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同的订立 1、劳动合同是劳动者按用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内