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二、结构化面试的基本特征 1。什么是结构化面试 所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面： （1）以工作分析为基础。 （2）每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中 最重要的、可测量的部分命题，且题目均事先给出参 与答案及评分标准。 （3）对所有的应试者都提相同的一组问题。 （4）考官须经过专门的培训。 （5）有统一的评分标准和评定量表。 （6）每个应试者的面试时间相同（一般30－40分钟） 三、结构化面试的程序 1、面试前的准备 （1）根据工作分析确定测评要素 （2）命题 （3）培训主试 2、实施 （1）导入语 （2）提问（主考与其他评委的责任） （3）评分（评分表） （4）分数组合 四、结构化面试的命题 1、测评要素 2、命题原则 （1）思想性原则 （2）科学性原则 （3）理解性原则 （4）开放性原则 第二节 效度（Validity） 一、定义 测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释的有效性。 二、与信度的关系 信度是效度的必要条件，不是充分条件 三、效度的种类 1、内容效度 2、预测效度（predictive validity） 也称效标（criterion）关联效度 3、构想