微观经济学4单元.pptVIP

K O L E1 Q3 Q2 Q1 S E2 E3 扩展线是厂商在扩张生产时所必须遵循的路线。 企业规模扩大时，生产均衡点沿着什么样的轨迹前进？ 扩展线 0 X2 X1 X11 U1 U2 U3 A B” E1 X12 X13 E3 E2 B B’ 收入—消费曲线 A’ A” （正常品） 规模报酬 Q=100 Q=300 2 8 4 Q=200 6 L O K 2 4 6 8 规模报酬递增 劳动和资本扩大一个很小的倍数就可以导致产出扩大很大的倍数。 递增 a b c d e 规模报酬不变 产量增加比例＝规模（要素）增加比例。 Q=100 Q=200 Q=300 2 8 4 6 2 4 6 8 L O K R 规模报酬不变 规模报酬递减 L O K R 2 4 6 8 Q=300 2 8 6 4 Q=200 Q=100 规模报酬递减 劳动与资本扩大一个很大的倍数，而产出只扩大很小的倍数。 为什么会出现规模报酬递增？ 能够利用更先进的技术和机器设备等要素 企业内部分工更合理和专业化 人数较多的技术培训 具有一定规模的生产经营管理 ……… 为什么会出现规模报酬递减？ 企业家能力下降 信息不畅 …… 规模报酬的规律 当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。 在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段。 在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。 依据生产三阶段理论，生产应处于（ ）阶段？ A. 边际产出递增，总产出递增 B. 边际产出递增，平均产出递增 C.边际产出为正、平均产出递减 D.以上都不是 某企业生产发现，现有投入组合下，劳动与资本间边际产量之比大于劳动与资本间价格之比，那么，（ ）。 A.要增加产量，必须增加成本 B.现在投入组合可能是较好的 C.应增大劳动投入比例 D.应增大资本投入比例 应用最恰当的管理经济学理论论述国有企业减员增效的意义。 答案提要：在生产规模不变的条件下，可变要素的投入是有限度的，过多的投入将带来生产的非效率。 国有企业过多的员工使得企业的生产脱离了生产的经济区域，造成了企业生产效率的低下，通过减员，减少过多的可变要素投入，使得要素的边际产量增加，要素组合更加合理，从而带来企业生产效率的提高，对于搞活国有企业意义重大。 * * * * * * * * * * * * 制度经济学的诞生 主流经济学（宏微观经济学） 制度经济学： ——企业的性质、目标、产权、委托代理 生产投入与产出 企业 投入 产出 黑箱 自然 资源 资本 劳动 企业家 才能 信息 产量 Q 投 入 要 素 制度经济学：企业的边界如何确定？ 市场交易成本（搜寻和判断供货商、签订市场交易合同、履行和监督合同的实施） 内部交易成本（自产的多出成本；监督和激励经理层和员工成本、企业内部的信息传递成本） 企业的规模应该扩张到这样一点：在这一点上多增加一次内部交易所花费的成本与通过市场交易所花费的成本相同。 市场与企业的比较： 市场的优势： 大量厂商从同一个供应商处进货，有助于供应商在生产上实现规模经济和降低成本。 多个供应商之间的竞争，迫使供应商努力降低成本。 企业的优势： 自己生产部分中间产品，能消除或降低一部分交易成本，而且能保证质量。 可以自制特殊类型的专门化设备。 长期雇佣专业人员比直接从市场上购买相应的产品或服务更有利。  如果市场交易活动成本难以衡量或过高，或者说，当管理上的协调比市场机制的协调成本更低时， 公司就会设置新的业务机构，替代以前由市场提供的业务——即用“看得见的手”代替“看不见的手。 什么时候企业会替代市场？ 什么时候市场会替代企业？ ? 大企业的过度扩展带来了新的管理问题： 与现在小而灵活的公司相比，规模太大反而成为竞争中的不利因素。管理、协调、控制困难， 企业过分庞大、层次机构过多和官僚主义盛行。 市场替代企业反过来成为问题解决的选择方案。 市场替代企业的方式 （一）外部化 （1）放弃原先由企业自行处理的业务，交由市场解决； （2）企业分立； 　　20世纪80年代以来，美国企业的公司重构。 市场替代企业的方式 （二）内部市场与组织制度创新。 内部市场：大企业由许多内部企业组成，相互进行业务交易，同时也与该大企业外客户交易。 市场替代企业的方式 例如ABB公司在世界各地有上千个利