煤矿群众安全工作汇报材料.docVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
煤矿群众安全工作汇报材料】   xxx矿工会在上级工会的正确领导下,始终坚持以群众安全工作为基础,以“安康杯”竞赛和“双基”建设为载体,创新工作思路,从强化教育、落实制度、激励约束、亲情管理等方面入手,进一步完善了群众安全文化体系,巩固了群众安全工作成效,在全矿形成了安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面,为矿井安全生产起到了积极的推动作用。   矿现有职工1378人,工会会员1378人,群监会和女工协管会各1个;群监分会9个、车间工会2个;女工协管分会7个;群监员96名,协管员42名。并先后被评为“山东省安全生产标准化一级矿井”、“山东省煤炭系统安全生产先进矿井”、“煤矿安全程度评估“7A”级矿井”、“全省女工家属协管优胜单位”、“全国总工会模范职工之家”等荣誉称号。现将矿井群众安全工作情况汇报如下:   一、科学组织、精心谋划,构建群众安全工作管理体系   为确保“安康杯”竞赛活动的顺利开展并取得成效,矿党委、工会高度重视,专门成立了以矿长、党委书记为组长,班子成员为副组长,各相关科室负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组,办公室设在矿工会,具体负责“安康杯”竞赛的组织、发动、考核等工作。   矿将“安康杯”竞赛同建设创新高效、管理领先型矿井相结合,从规范群监员安全行为入手,按照工作性质和职责范围严格划分“安全责任岗”做到定人、定事、定责。矿在严格执行安全班评估、群监员安全信息卡、督查问责等安全检查制度的同时,完善了“一月一会一安排,一月一查一整改”等群监监督检查办法,进一步规范了“‘查、排、防’三位一体”群众安全监督检查现场管理程序,使群众安全生产工作做到了“有章可循、有法可依”。截止2012年3月27日,矿井连续实现安全生产4660天。确保了矿井安全生产。   二、关爱职工、保障健康,加大职业安全健康宣教力度   矿在“保障职工健康权、生命权”的基础上,加大职业病防治宣教力度,将科学预防煤矿作业场所职业危害,列为每年“安全生产月”宣传活动和安全生产的重要内容,加大力度向职工广泛宣传。在“安全生产月”期间,积极组织安监处,女工协管等单位联合开展“安全生产月咨询日”活动,广泛宣传《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规6次;制作了4块图文并茂,主题鲜明的职业病防治宣传牌板,发放宣传资料240余册、传单1300余份,详细讲解煤矿职业危害因素对人体的危害性、防治措施和要求、职业病预防及治疗基本知识,将煤矿职业危害防治基本知识传送到广大一线职工,极大提高了监管监察人员及医疗卫生防治从业人员对职业安全健康工作重要性的认识,增强了主动做好职业安全健康工作的紧迫感和责任感。   三、健全制度、强化管理,积极搭建班组长成长平台   矿围绕解决基层区队班组“怎么抓、如何管”的问题,不断深化区队、班组自主管理。认真开展了“区队创先争优、岗位竞赛”等考核评比活动,并对井下常见违章现象重新进行了类别划分,完善了《职工安全手册》,职工结合岗位实际,对个人行为进行安全确认,现场操作行为得到不断规范和提高,在全矿形成了可靠的基层安全管理和基础保障体制;2011年通过区队考核、岗位竞赛对先进基层区队、班组和先进个人累计奖励现金20余万元。为充分调动班组长工作的积极性和主动性,矿将班组长纳入干部序列,对班组长设置、配备、选举、任免以及责、权、利等做出明确规定,赋予班组长“八项权力”。要求区队安排工作时必须明确当班工作的“质”、“量”、“险”,让职工知道工作要点和危险点,做到心中有数。通过让班组长进行班前确认、班中履职、班后反思,严格执行班组安全生产岗位责任制,坚持班前安全形势教育、“历史上的今天”每日一案例学习、每日一题,每月一考安全学习制度,达到了区队安排工作执行不走样、效果不打折的目的,有效激发了基层区队、班组的内在活力,各区队班组长也由以往“上边怎么说就怎么干”逐步转变为“保安全、保工期、保质量、保效益”的“当家人”。今年以来,先后有5名经验丰富的班组长被提拔为副区长,为基层班组长全面发展构建了广阔的成长平台。   四、积极探索、勇于创新,培育邱煤特色群众安全文化   企业文化是企业发展的动力源泉,在矿井生产经营管理中,矿工会紧密融合现代管理理念,积极探索,勇于创新,培育了具有邱煤特色的群众安全文化品牌,为矿井安全生产注入了持久动力。一是建立了以“尊重员工、尊重安全、尊重创新、尊重人才、尊重考核、尊重自主”为主要内容的矿井“尊重”体系,让职工在工作中获得快乐,在生活中得到尊敬,提升全矿干部职工的幸福指数和满意度;二是引领职工树立了“尊重集体、尊重学习、尊重制度、尊重岗位、尊重健康”为主要内容的自尊观念,提高工作、学习的积极性和创造性,增强矿井的凝聚力、向心力和战斗力。三是建立了以严制度、严标准、严培训、严小事、严流程、严干部为主要内容的管

文档评论(0)

cjyy + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档