- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源会计信息披露问题研究【毕业论文 任务书 文献综述 开题报告】
人力资源会计信息披露问题研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】
Abstract:With the development of science and technology as well as the knowledge economy, human resourses are more and more important to the creation of corporate value and it also influences the survival and development of a company. So human resourses should be regarded as asset of a company. We can make use of accounting method to confirm, compute and report, thus satisfying enterprise managers’ and the relevant people’s need of corporate information. So the research of disclosure of accounting information has become a necessary and a trend.This article firstly describes relevant conception of human resourses and the significance of resarch, secondly describes the status quo of accounting information disclosure of human resourses through analysing disclosure method, problems during the process and influencial factors. It also comes up with some suggestions to regulate disclosure of accounting information in our country.
Key Words:human resource;human resource accounting;information disclosure
目录
一、人力资源会计信息披露的概念及研究意义 1
(一)人力资源会计相关概念 1
(二)人力资源会计信息披露研究意义 1
二、人力资源会计信息披露形式 2
(一)非货币计量信息 2
(二)表内披露与表外披露 3
(三)补充报告模式和独立报告模式 4
三、人力资源会计信息披露存在问题 4
(一)人力资源信息的难计量性 4
(二)传统财务报表的局限性 5
(三)企业人力资源信息披露的投入产出比不高 5
(四)信息披露困难重重 5
四、影响人力资源会计信息披露的因素分析 6
(一)人力资源成本的计量和量化 6
(二)人力资源经济价值的计算 6
(三)人力资源信息披露障碍 7
五、规范我国人力资源会计信息披露的建议 7
(一)人力资源的基本情况及计划 8
(二)人力资源成本 8
(三)人力资源价值 8
(四)其他有关人力资源的信息 9
参考文献 11
致谢 13
我国有关人力资源会计的研究,在1985年引入人力资源会计的概念后才开始。这之后对人力资源会计的研究呈上升趋势,在1999年和2000年可以说达到顶峰。但对其研究方向主要集中在人力资源会计基本理论框架,人力资源会计的确认、计量、报告,人力资源会计核算,知识资产、知识资本、知识经济与人力资源会计,而对于信息披露这方面涉及不多且不够系统[1]。人力资源是企业中最重要、最活跃、最具创造力的因素。无论是对投资者,企业经营者,债权人,还是对人力资源所有者来说,其研究意义十分重大。
研究人力资源会计信息披露,特别是从分析人力资源会计信息披露的现状以及存在问题方面展开,希望能为企业和投资者做出经济决策提供参考,对人力资源会计理论与实务的发展有所帮助。
一、人力资源会计信息披露的概念及研究意义
(一)人力资源会计相关概念
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。与人力资本相比,它们之间既有联系又有区别。两者的联系是人力资本包含于人力资源,两者的区别在于人力资源强调人的主观能动性,而人力资本强调的是人力资源的投资对人后天能力的影响。
人力资源会计涵盖范围较广,包括人力
您可能关注的文档
- 营养性贫血缺铁精品.ppt
- 营养及营养障碍性疾病2013精品.ppt
- 营销经理操作流程课件2精品.ppt
- 蒙特卡罗方法A1精品.ppt
- 蓝白简洁商务PPT模板精品.ppt
- 蒙医中医医院评价标准培训(简)精品.ppt
- 萧山农村银行柜面服务技巧学员版精品.ppt
- 营养课件4第一课时修改精品.ppt
- 薄冰下的深渊-2精品.ppt
- 蓝冰产品手册精品.ppt
- 人力资源管理系统需求规格说明书V2.0.doc
- 人教版三年级下册语文课内阅读理解总汇66736775.doc
- 云南省2010年企业发展分析报告.doc
- 人教版四年级上册语文园地五作文同步辅导.docx
- 体制机制改革创新论文新型城镇化论文.doc
- 体育教育训练学专业毕业论文 [精品论文] 掷橡胶棒技术与掷标枪技术最后用力的比较研究.doc
- 体育教育训练学专业毕业论文 [精品论文] 武汉市经营性网球俱乐部经营管理现状及对策研究.doc
- 人教版七年级(下)语文期末考试默写及文言文复习大全附答案.doc.doc
- 体育教育训练学专业毕业论文 [精品论文] 表象练习对提高网球选修课学生正手击球成功率的实验研究.doc
- 体育特色学校汇报材料 小学“一校一品”体育特色活动汇报材料.doc
文档评论(0)