xx集团爱心援助金管理办法 （一）.docVIP

XX集团爱心援助金管理办法 第一章 总则 第一条 为了发挥工会组织的职能作用，对我公司患重大疾病和遭受意外伤害的内部员工进行援助，减轻员工的部分经济负担，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力，特设立“XX集团爱心援助金”并制定本管理办法。 第二章 管理及职能 第二条 集团成立爱心援助金管理委员会(以下称“管理委员会”),管理委员会是员工重大疾病及意外事故援助金的管理和审批机构，对援助金的筹集、运作、审批和管理及其他重要事项负责。 第三条 管理委员会设主任一名、委员六名。主任由集团工会主席兼任，委员由集团工会、董事长办公室、行政人事部、监察部、财务部、车间等部门的相关负责人组成。 第四条 管理委员会办公室设在集团工会，负责援助金申请、受理、登记、报批、帐户管理及其他的日常工作。 第五条 管理委员会会议须有三分之二以上成员出席方可召开，其决议须经与会成员半数以上同意方能生效。 第六条 管理委员会主任负责召集和主持委员会会议，管理委员会委员有权监督和检查援助金费用收支的执行情况。 第三章 援助金的募集 第七条 援助金来源主要包括： 1、员工捐款； 2、集团拨款； 3、利息； 4、其他合法收入。 第八条 援助金采取自愿捐助原则。集团正式在册员工均可自愿加入本援助金。 第九条 援助金捐款以年度为单位，采取一次性捐款的方式，由集团工会下属各分会组织员工统一捐款，再上交工会援助金帐户。 第十条 建议集团每年一次性拨款支持援助金，具体拨款金额由工会与高级管理层协商确定。 第四章 申请援助的条件和标准 第十一条 爱心援助金遵循“当年捐款、当年受益”的原则。爱心援助金援助对象仅限于当年捐款登记在册的人员。当年未捐款的不享受援助金的援助。 第十二条 重大疾病范围： 1．属于中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》所认定的重大疾病； 2. 由管理委员会认定应按重大疾病处理的情况。 第十三条 援助标准： 除医疗保险报销和依据本单位的制度可报销的部分外，个人支付医疗费用在2万元以内（含2万元）的，可一次性援助5%； 个人支付医疗费用在5万元（含5万元）以下、2万元以上的，可一次性援助10%； 个人支付医疗费用在8万元（含8万元）以下、5万元以上的，可一次性援助15%； 个人支付医疗费用超过8万元的，可一次性援助20%，但一次性援助最高限额不超过1万元。具体援助数额由管理委员会根据申请人的实际情况进行集体讨论通过后，管理委员会主任签字后出账。 对于特殊情况，经管理委员会审议决定，援助金额可以不受以上标准限制。 第五章 申请援助的程序 第十四条 除特殊情况外，申请援助的员工须在本市社保定点医院就医。 第十五条 申请人应是本人。申请人申请援助，需按要求向援助金管理办公室提供完整的凭证材料。 （一）按规定的表格填写的书面援助申请表； （二）普通门诊和急诊病历及定点医院开具的收费凭证： （三）门诊特定项目和住院治疗的医疗费除病历和定点医院的收费凭证外，还需提供医疗费用开支明细清单； （四）医疗保险及本单位已核保的凭证。 第十六条 在因公出差、异地居住、休假等期间内，突发重大疾病或遭遇意外事故，而产生异地住院医疗费用的，经管理委员会研究同意，方可申请援助。 第十七条 集团工会受理援助申请后，援助金管理办公室须于申请之日起7个工作日内提出书面意见，提交管理委员会审议。管理委员会于3个工作日内做出决定。由集团工会负责办理员工获批援助经费的相关手续。 第六章 援助金管理制度 第十八条 每年援助金的运作及管理情况将通过书面形式进行通报。通报内容如下： 1、援助金筹集的基本情况： 2、援助金年度开支、节余情况： 3、援助金保值增值情况； 4、援助金制度的修订。 第十九条 援助金管理制度的修订应由援助金管理委员会召开会议进行讨论决定。 第七章 附则 第二十条 本管理办法经管理委员会审议通过后生效，解释权归援助金管理委员会。