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如何理解我国个人收入存在的差距 摘要:我国的个人收入分配差距问题备受各界的关注。现阶段我国个人收入差距 不断扩大，超乎了合理的范围，主要表现在不同收入阶层、不同地区、不同行业 [1] 之间的收入差距过大。个人收入分配差距大，不仅会导致我国有效需求的不足， 经济发展受到限制，还会产生社会的不稳定因素。可见，既要保证经济的高速高 质发展，又要保证实现共同富裕这一大的目标，就必须把个人收入分配差距控制 在合理的范围内。我国城乡间、地区间以及行业间的个人收入分配差距问题严重。 我们对个人收入分配问题进行深入研究，是为了使得个人收入分配差距逐步缩 小，最终实现共同富裕的目标。[2] 关键字：个人收入 差距 经济 收入分配是关乎社会稳定的重要问题。如果一个社会的收入分配不平等、差 距过大，将会产生很多社会矛盾，直接影响国民经济持续健康发展。改革开放以 来，我国个人收入分配差距扩大，已经超出了合理的范围。如何实现收入分配公 平，以促进国民经济稳定、健康发展，已成为政府面临的重要课题。[3] 一、工资差别 （1）工资的个体差别 工资的个体差别包括劳动主体的差别和非劳动主体的差别。劳动主体的差别 主要体现在个人劳动能力的差别和劳动积极性的差别上。而造成个人劳动能力差 别的原因主要是先天的享赋和后天的教育。那些在某一领域显示出特殊才能的 人，就属于享有天赋的人，如大文学家、艺术家、大明星等。由于这类特殊人才 数量极少，供给完全无弹性，所以他们所得的超出在别的职业上所能得到的收入 的部分属于地租性的收入。而教育是造成后天差别的最主要因素。据统计，我国 教育回报对个人工资差异具有决定性的重要作用。以1995年为例，高等教育的 回报率在沿海为92%，内陆为49%。非劳动主体的差别主要体现在工作性质，劳 动市场中非竞争的类别，种族和性别的歧视，以性别为例，1995年女性职工的 平均收入比男性职工低17.5%，这种状况显然使得具有相同能力的人的工资产生 了差别。[4] （2）工资的地区差别 由于各地经济发展不均衡以及劳动力市场不完全，从而阻碍了劳动力资源在 不同地区的合理配置，使得不同地区之间劳动力资源的供求不相一致。从劳动需 求方面来看，经济发达地区由于资本资源丰富，资本、劳动之比上升快，从而劳 动生产率高，对劳动力的需求旺盛，导致工资上升；相反，经济不发达地区，劳 动生产率低，工资也低，造成了个人工资收入的地区差别。另外，于劳动力市场 不完全，经济发达地区排斥经济落后地区的劳动力输入，限制了两地劳动力的竞 争，也形成了个人工资收入的地区差别。[5] 二、我国城乡间个人收入差距 图1 城乡可支配收入比 根据图1可以直观的看出，从1991至2010这20年间，无论市还是农村， 我国居民的人均可支配收入都在持续稳步快速的增加。但是在持续增长的基础 上，我国的城乡个人收入分配差距仍在持续扩大。城市人均可支配收入的增长速 度高于农村人均可支配收入的增长速度。在城市人均可支配收入基数高于农村人 均可支配收入基数的前提下，我国城乡收入比总体呈上升趋势。尽管在1993到 1996年我国城乡收入比经历了短暂的下降，但之后继续呈增长趋势。[7] 三、如何认识现阶段的收入差距问题 （1）正视当前收入差距扩大的现实问题 按照世界上比较流行的衡量一个国家或地区收入分配差距的方法，即基尼系 数和五等分法，我国存在的分配差距较大的现实不容忽视。国家统计局的统计数 据表明：改革开放之初的 1978年，我国农村居民的基尼系数大致为0.212，城 市居民的基尼系数大致为0.185。这说明当时我国居民收入分配基本上处于平均 主义分配方式；1990年农村为0.31，城镇为0.23，；1944年农村为0.411，城 镇为0.370。就全国总体而言，1996年为0.375，1997年为0.379，1998年为 0.386，1999年为0.379，2000年为0.39。按照中国社会科学院经济研究所课题 组的调查，包括各种集体福利和非正常收入在内，我国目前的基尼系数为0.445。 而据世界银行的测算，认为我国目前的基尼系数已达0.467。有关部门统计的五 等分结果表明，我国农村居民中20%的低收入人口与20%的富裕人口比差由1978 年的2.9倍扩大到1994年的6.6倍；城镇居民的这一比差由1983年2.3倍扩大 到1994年的3倍。同时，由于城乡差别较大，如果用城市中20%高收入相比较， 1992年的贫富