新劳动法背景下员工招聘的法律误区及风险防范.pptVIP

（一）员工招聘法律风险解析 1、法规风险 A、体貌性别疾病歧视 B、特殊劳动关系 2、操作风险 A、外国港澳台人员招用 B、外地员工招用 C、大学生招用 D、offer letter 3、或然风险 A、与其他单位存有劳动关系 B、竞业限制 C、提供不实信息等 （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 精算师赔偿案 某保险公司A通过猎头公司“猎”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位B提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，A要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位B非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司A不必担心什么。公司A对甲的解释将信将疑， （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 （续）但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，明确承诺甲已与原单位B解除了劳动关系，如不属实而招致原单位B追究法律责任的，与公司A无关，责任概由甲自负。有此担保书后，公司A放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，公司A突然收到了B的律师函，该函要求A和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给B造成的培训费损失6万元。A遂立即向甲核对情况，此时甲也已收到了内容相同的律师函，无奈之下，说出了实情，即当时甲应聘进入B后即被B派往英国进行了为期十个月的培训，B为此支付了培训费10万元，双方签有培训协议，约定甲为B服务五年，甲如提前辞职应赔偿B培训费损失。 （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 案例讨论: （1） A是否应与甲共同承担B的培训费损失？ （2）A如何应对这一难题？ （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 关联法规： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 ―――违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （三）招聘与原单位有劳动关系的员工 销售副总跳槽案 某知名皮革企业A与其销售副总经理的劳动合同中有关竞业限制的约定只有一条：“乙方（即销售副总）离职后两年内不得为他人经营或自营与甲方相同或类似的业务，乙方违反此约定的，甲方（皮革企业A）有权要求乙方承担违约责任。”销售副总后辞职跳入该皮革企业A的竞争对手B公司任销售总经理。企业A大为恼火，欲采用法律手段追究销售副总及B公司的法律责任。 （三）招聘与原单位有劳动关系的员工 案例讨论： （1）企业A应该告谁？ （2）企业A该申请劳动仲裁还是起诉？ （3）企业A可得到怎样的法律保护？ （4）企业B究竟有多少法律责任？ （四）招聘外国和港澳台员工 （四）招聘外国和港澳台员工 关联法规： ? 第二十三条 用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。 ????用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。 --《就业服务与就业管理规定》 （四）招聘外国和港澳台员工 关联法规（上海）： 《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见（98年）： 第16条：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 ” 《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》（02年）： 第26条：“获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或者管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。” （五）招聘外地员工 1、外地工（外来从业人员）的两个特点？ A、相当的流动性 B、管理上的特殊性 2、外来从业人员一律要缴综合保险？ 地方性立法的特殊性（比如上海） （五）招聘外地员工 关联法规： 第三条 本市行政区域内，使用外来从业人