员工绩效考核实施细则(试行).doc

员工绩效考核实施细则（试行） 第一章 总则 第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。 2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善车间考评体系，更好地指引车间开展考评工作。 第二条 原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。 第三条 适用范围 本办法适用于本车间全体员工（含运行班人员与维修大班全体人员）。 第二章 考核体系 第四条 考核内容 1、工作业绩考核（占80%）：分专项工作和日常工作两大项。 专项工作是指月（季）度工作计划中的工作内容（包含临时增加的计划外工作），专项工作考核根据月（季）度工作计划或临时工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。日常工作是指每月（季）例行的工作，日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核。由于本部门各岗位工作性质的差异，专项工作和日常工作考核所占的比重将结合各岗位工作要求及实际工作情况进行划分。 工作能力和态度考核（占20%）：考核管理人员为达到工作目标所需的各项知识、技能以及管理人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等； 3、加分项：考核管理人员创新、自主学习、特殊贡献等方面，符合公司奖励规定，获得公司表彰及书面认可的给予加分。如：通报表扬、记小功、记大功。 4、减分项：违反公司劳动纪律及规章制度，受到处罚的，在该人员受处罚月（季）度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律”特指：如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴劳保用品、违规驾驶等情节较轻的违纪行为，且未达到员工奖惩条例规定处罚条件的。加、减分项分别依据公司《员工奖惩条例》规定对照评分。 5、考核组成情况 考核内容 权重 综合考核得分 工作 业绩 专项工作 两项比例根据各岗位工作要求及实际工作要求进行划分，但总和80不变。 得分=专项业绩+工作能力和态度+加分项-减分项 日常工作 工作能力和态度 20分 加分项 - 减分项 - 第五条 考核方式 对污水处理车间所有员工实行百分制计分考核，即每位员工每月共有100分的总积分和500元的绩效工资，本月实际绩效工资按照500*对应系数所得。个人积分100-95的为优秀，90-94的为称职，85-89的为基本称职，80-84为不称职，如果连续两个考核月个人积分都在80分以下则视为不适合在本岗位继续工作，退回至人事部门。月度考核以日为基础，以月为单位考核。（具体扣分标准详见考核标准） 等级 A B C D 参考分数值 100-90 89-85 84-80 79以下 意义 优秀 称职 基本称职 不称职 系数 1 0.8 0.6 0 附件：员工绩效考核实施细则 考核项目 考核重点 评分点 评分细则 分值 工作业绩 专项工作 从计划工作的整体完成情况进行评分 （总分值为：80分） 1、严格按照规程操作；(分值太高) 20 2、定时、定量规范地使用药剂及材料； 15 3、保质、保量达到生产工艺要求； 15 日常工作 4、车间、库房及值班室卫生达标； 10 5、严格遵守安全规章制度； 10 6、文明使用机械及工器具。 10 工作能力和态度 知识技能 从员工对知识、技能、技巧在工作中运用的满意度上进行评分 1、善于总结、积累能快速、准确的将知识点与技能技巧运用到工作中，圆满的完成工作任务； 5 2、善于总结、积累能快速、准确的将知识点与技能技巧运用到工作中，较好的完成工作任务； 4 3、较积极的总结、积累知识，提升工作技能，完成工作任务； 3 4、除以上情况外的其他情况。 1 沟通能力 从员工与人沟通过程中对沟通要点的执行情况进行评分 1、逻辑清晰、思维准确，能完整、清楚的表达自己的观点和意见，愿意与不同的意见进行交流； 2 2、表达流畅、语言清楚，能较好的叙述出自己的观点和意见，很少与不同意见进行交流； 1 3、不能清楚、简洁的表达自己的观点，不主动与他人进行交流，不接受不同意见。 0 执行力 从员工对工作执行力的强度上进行评分 1、认真的执行，总能达成目标或达不成目标总能先从自身找原因而达成目标； 5-4 2、认真去执行，一旦达不到目标会找客观原因去辩护； 3-2 3、直接对抗，按自己的想法去做或带情绪去做；按上级的指示但敷衍了事，找客观原因去辩护，也不做或直接对抗不做。 1 反应速度 从接受工作任务的行动速度上进行评分 1、积极、主动、快速、清晰、准确的接受工作任务，及时制定工作实施计划； 3 2、积极的接