大学社团招新面试策划书汇总.docVIP

策划部门：学院报学生记者团 撰写人：冯振业 2011年9月10日 红色字体为重要部分 蓝色字体为备注 画下横线必须要记住 面试策划 面试目的: 《南洋学院报》学生记者团自2004年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。 二、面试时间、地点： 2011年10月*日，7：00到10：00（每晚面试3组，每组一小时），我院**地方 我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、有亲和力的、有集体观念的系列一：（关于个人以及选择的诚意） 、 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 、 为何选择新闻部 3、 你了解新闻部的日常工作吗？ 、 知道最近学校举行的活动吗？ 、 希望在这里学到什么？得到什么？ 、 兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度） 系列二：（关于工作） 1、 你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 2、 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 3、 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训 4、 你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？ 5、 在什么样的条件下你工作最有效？（影响工作效率的因素） 6、 如果你的学习和部门工作发生了冲突，你会如何处理？（处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心） 系列三 1、 你喜欢看哪些报纸、杂志、电视节目？（对传媒的了解及兴趣度） 2、 入学一个月内，你觉得哪些事件值得报道？（或请说出你在开学一个月内所观察到的值得报道、具有新闻价值的人或事） 3、？ 4、 假如你毕业后进入了一家心仪的企业工作，公司让你从发传单这样的工作做起，你会怎么想？（干事的工作都从最低级做起，考察他们的工作积极性） A、 不情愿的（原因） B、 乐意的——发传单是为了做宣传或推销，你觉得怎么发传单才能达到最大的宣传效果？ 、 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你会怎么办？（考察如何处理人际关系） 6、 假如，上司给你安排了一项工作，让你带领一支团队工作，然而，你发现这支团队是很懒散的，你会怎么样选择和组织你的同事与你共同完成这项任务？（考察面试者的组织协调能力） 六、面试流程（面试分为3个环节，以下某些数据只供参考，还要进一步落实与修改）： 1、自我介绍：每位面试的同学来个简单的介绍。（每位同学一分钟时间，十位同学大概10分钟） 2、问问题：面试者被问的第一个问题应由其分配到资料的学生记者提问，当面试者回答完毕后，在场的任何一个对这位面试者感兴趣的学生记者都可以追加问题（追加问题时注意时间，每个人约为5分钟） 3、自由发挥时间：让面试者举手抢自由发挥的机会（说下为什么想加入我团或对自己回答问题时的失误作出挽救，时间为5分钟） 4、面试结束，面试者离场。 七、面试打分: 在面试进行时，学生记者将对面试者打分。打分分为5项每项10分，最后各位面试官分数总和较高者通过（在面试时，面试官自己较为欣赏的要记录下来，因为有时分数未必是标准）。 打分标准为: 1、态度（从面试者说话的态度和紧张度去打分，说话态度较差，过于紧张者打低分相反者高分） 2、表达能力（表达能力差者低分相反高分） 3、应变能力（应变能力差着低分相反高分） 4、仪容着装（差者低分相反高分） 5、其他（由于以上四点未必是很全面，也由于每位面试官的观点不一样，所以这10分由面试官自行分配） 八、面试注意事项： 1.每位面试官需要统一穿团服，带团证 2.面试官必须准时到达面试地点 3.面试官在面试前必须准备好提问问题 4.面试官在面试中途不能离开 5.面试官需要公平、公正为面试者打分，不能含有太多个人情感因素 6.面试官需要控制好每位面试者的时间 7.面试官在提问时要注重礼貌和言行 8.面试官对面试者的稿件有凝问的可以通过委婉的方式试探 9.面试结束后面试官需要讨论面试者的表现如何，对面试者的成绩汇总，决定通过与否 10.面试者因个人原因无法参加面试时，要及时汇报 九：报表 准备完成打钩 物品 价格 备注 勤学楼510课室 向新闻中心主任申请，并与后勤处陈老师取得联系 629144 在面试前一个星期必须申请到 卡纸5张 5元/团费 用于写面试编码 油性笔 4元/团费 用于写面试编码 桶装水2桶 水卡